山東
平湖一柱【第3143期 養老金專題】
有個老師說，他是1966年10月出生，按退休新政應延遲6個月，準備到2027年4月退休。可是他看了一篇公眾號文章，又有些猶豫了。
推文是以第一人稱寫的，主角是“我家孩爸”，分析后結論是“晚退吃虧，早退沾光”——晚退每月少領幾百塊，早退反而早領6個月養老:金，更早進入年度調漲體系……
2027年4月退休“卡在3個坑”：
一是社平工資基數吃虧。4月只能用舊基數，拖到7月就能用新基數，趕不上社平工資漲，一月少領幾百塊啊！
二是年度調漲踏空。養老金上調文件3月下發、7到8月補發。4月退休卡在政策落地前，只能從5月起按新標準執行，少拿三四個月差額啊。
三是單位福利模糊。 年終獎次年1到2月發，考核上一年度。4月退休，當年這幾個月績效可能按比例折算甚至歸零。
這篇說得是真事嗎？這篇文章很火，閱讀量都10W+了……
答案是這篇文章說的都不錯的，無論文章有多火，錯的就是錯的。
退休新政實行彈性退休制，職工退休不再像過去一樣“到點即退”沒得選擇，而是有了“早退”和“晚退”自由，不同退法直接影響著養老金多寡。
但新養老金發放原則是“多繳多得、長繳多得、晚退多得”，工作時間越長、退休越晚，養老金越多是一個常識，更是一個真理，毋庸置疑。任何違背常識、真理的說法都是站不住腳的，忽悠人的。
1966年10月出生，延遲6個月、到2027年4月“跨年退”，養老金肯定比2026年10月多，只會沾光，不會吃虧，那種4月退休“卡在3個坑”說法不僅沒有任何依據，更是是極其荒謬的。
一是關于社平工資基數。同年度退休——也就是從1月1日至12月31日期間退休人員，都采用同一個社平工資基數。實踐中，由于社平工資發布時間滯后，上半年及至下半年退休，養老金計算都會采用“前一個年度”基數進行預算，按70%~85%等一定比例預發，等到當年度平工資基數等數據出臺后，再進行重新核算，不足部分，一次性補齊。大部分地方，養老金核算多是在次年完成的，所以，同年度退休，最終計算標準不存在什么“舊基數吃虧，新基數沾光”之說。
在這一點上，這篇文章本身是自相矛盾的——4月份是次年、2027年的4月份，就算采用的是上年度2026年的“舊基數”也和上年度、2026年10月份退休基數一樣啊，不吃虧啊（哈哈）！在這里，該篇文章犯了邏輯性錯誤——所謂“新舊基數”是拿2027年4月退休和2027年10月退休相比較了，比較對象錯了，和2026年10退休基數說不上話了呀！
二是關于年度 調漲 。退休人員養老金調漲范圍也是按年度，當年度退休是不參與當度養老金調漲的。2026年10月退休，2027年可以趕上調漲；但2027年4月退休，只能參與2028年調漲了。所以，延遲6個月到2027年4月退休、2027年“調漲踏空”是事實，但平湖一柱前面文章多個案例測算表明，“跨年退”養老金漲額絕對都會大于上年度退休養老金調漲額！
文章“文件3月下發、7到8月補發。4月退休卡在政策落地前，只能從5月起按新標準執行，少拿三四個月差額”說法是從何而來，我們不得而知，但當下國家絕對沒有此類政策（哈哈）。
再就是關于單位福利年終獎問題。年終獎考核的都是上一年度，這一點文章說得沒錯。但只要正規單位，特別是機關事業人員，不管什么時間發，都不會落下每一位職工，當年度哪怕干一個月，也會有，按比例折算不錯，但絕不會歸零。
而且按文章表意，2027年4月退休，2026年才會是全年度啊，才會多啊！2027年的4個月，到2028年發時也會補啊！應該更多才是啊，怎么會“模糊”呢？這實在是有些說不通啊！
當下，有些自媒體作者，為引流、吸粉，“一本正經地胡說八道”，很多文章有時根本不是“人寫”的，不信也罷！
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