湖南
大家好，我是咸魚呀~
2026年，就業寒冬一直沒有回暖，有的求職者，從年前出來找工作，到現在都沒有找到合適的工作。
馬上，又有1000多萬的應屆生要流入就業市場了。
周末，在家里刷到一個新聞事件，5月中旬，曾經號稱“互聯網人跳槽圣地”的拉勾網，被北京第一中級人民法院正式裁定破產重整。
這里面有個細節，這家公司，是自己申請的自己破產，申請人、被申請人都是它自己。
圖片
有點像是一個黑色幽默哈，一個曾經的互聯網獨角獸，混到了連親爹親媽都不愿意管的地步了，甚至親手拔掉了氧氣管。
唏噓也荒誕：在這個就業寒冬里，連幫求職者找工作的平臺都破產了，那這些在投簡歷的人，又往哪里的找呢？
先來聊聊這個拉勾網
我沒有在互聯網公司待過，之前并不了解這個行業。相關信息也是這次從網上搜索整理的。
時間回到10年前，2013-2015年，是移動互聯網公認的“黃金時代”。
而那個時候的拉勾網，可以說是互聯網人找工作的圣地，百度、阿里、騰訊、字節（那個時候還叫頭條）、美團，這些都是現在互聯網的巨無霸，當年都在拉勾網上面瘋狂砸錢搶人。
為什么呢？因為它完美地解決了企業與求職者雙方的痛點。
對于求職者，拉勾網做了三件事，一個是要求薪酬透明，這點讓求職者心里有底；另一個，就是要求企業HR必須在3天內反饋，讓求職者投的簡歷有響應；
最后一件事是，所有的職位只能企業直接發布，杜絕了虛假信息和獵頭騷擾。
那對于企業端呢，前面也有說到，拉勾網是互聯網人找工作的圣地，也就是說，它匯聚了全網最精準、最優質的互聯網人才。
不像那個時候的傳統招聘，比如智聯、前程無憂那樣的平臺，只是工作就要，投出的簡歷常常沒有回音，薪資面議，效率很低。
而拉勾網只服務于那些搞互聯網的，這種圈層感，讓當時的互聯網人產生了很多的歸屬感。
一手好牌是怎么打爛的
按我上面說的，占著這么好的坑，就算行業降溫，也不至于破產吧？
這個故事呢，說來說去，還是一個黑色幽默。
2017年9月，前程無憂以1.2億美元買下了拉勾網60%的股權。這次是D輪戰略融資，這次融資在行業人看來，就是拉勾網找不著下家了，不得不委身于人。
為什么這么說？2014年拉勾B輪估值就1.5億美元了，三年過去，估值才漲到2億。
這次融資之后，拉勾網發生了重大調整，管理層8個人里面，前程就空降了5個，業務不只是招聘中介了，還搞起了什么拉勾教育。
你說，一個招聘平臺，想搞培訓賺錢，這吃相，本身就有點難看了。
再看同期成立的BOSS直聘，他們那套“聊一聊”的模式，對于傳統的那種投簡歷，等通知，石沉大海的那種套路，簡直是降維打擊。
BOSS直聘的口號是讓老板與求職者直接聊好，就可以來上班。
到了2022年，拉勾網的創始團隊徹底走干凈了，2023年，創始人許單單也正式離開了拉勾網。
數據顯示，到了2025年，拉勾網的市場關注度份額僅剩0.1%，幾乎歸零。
有行業人是這樣說的，前程無憂買拉勾，買的不是一個品牌，而是買一個數據庫：當時的拉勾網手里拿著2000多萬的互聯網人才簡歷數據。
在資本眼里，這不過是一樁關于數據的買賣。說白了，就是殼子搬空了，自然要扔掉。
拉勾是破產了，但它見證了一個時代。
同時，它也表明了一件事，在當下這個時代，千萬不要把平臺當本事，更不要把某個行業的風口當成鐵飯碗。
拉勾網想抱著互聯網的大腿過一輩子，結果呢？
如果，我們想抱著某個大廠或某個行業的大腿過一輩子，結局可以也是一樣的。
感謝讀完，若有所思
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