四川
哈嘍，大家好，我是筆桿。
2026 年 5 月 20 日，韓國三星電子工會因要求 15% 營業利潤作為獎金與公司談判，雙方劍拔弩張。
一旦談崩，約 5 萬名員工將全面罷工，成為三星史上最大規模罷工。
最終三星讓步，給所有正式員工加薪 6.2%，為半導體部門設立特別績效獎金，按營業利潤的 10.5% 計提且無上限，還設定 10 年目標獎。
雖未達 15% 比例，但已是重大突破，按此計算 2026 年半導體部門員工最高可獲 6 億韓元獎金，約 272 萬元人民幣。罷工暫時擱置。
資方為何妥協？他們用盡手段卻均告失敗。
最初試圖感化工人，稱工會不理解經營風險，暗示員工應感恩工作機會，但在真金白銀面前毫無作用。
嘗試分化工會，給存儲部門特殊獎金企圖策反核心力量，卻被員工拒絕。
政府介入，國務總理金明希發表講話，稱可強制禁止罷工 30 天，威脅工會承擔經濟損失，但工人更看重高額獎金，恐嚇無效。
罷工支持率高達 93.1%，資方不得不妥協，根本原因是罷工損失太大，2026 年一季度三星營業利潤達 57.2 萬億韓元，約 2600 億元人民幣，同比激增 756%。
若罷工爆發，不僅利潤受損、訂單無法交付，還會面臨客戶索賠，市場份額可能被海力士等友商搶走，而海力士剛給員工分了利潤，產能全開且積極性高。
兩害相權，三星認為漲薪和利潤分成更可接受。
海力士的案例早已打樣，2025 年 8 月談判破裂后，工會在核心工廠設立罷工指揮部，組織 3.5 萬名員工投票，罷工支持率 98.7%。
最終資方讓步，廢除獎金上限，將 10% 營業利潤劃入獎金池，人均分紅有望達 325 萬元人民幣。
受三星和海力士影響，韓國各行業工會掀起利潤共享浪潮，三星生物要求加薪 14% 加 20% 利潤獎金。
現代汽車與起亞工會要求 2025 年凈利潤 30% 作為績效獎。
LG 優加通信工會要求加薪加 30% 利潤獎金加每周 35 小時工作制，互聯網公司 Kakao 工會要求 13% 到 15% 利潤分成加改善臨時工待遇。
浦項制鐵工會要求利潤共享加改善外包員工待遇，這些工會均已開始罷工準備，爭取勞工權利已成燎原之勢。
海力士工會主席金向哲的發言點明核心，我們不是要與公司為敵，而是要成為公司真正的主人。
今天的協議不是斗爭的結束，而是勞資共贏新時代的開始，作為社會主義國家公民，應為韓國工人兄弟點贊。
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