哈嘍,大家好,我是筆桿。
2026 年 5 月 20 日,韓國三星電子工會因要求 15% 營業利潤作為獎金與公司談判,雙方劍拔弩張。
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一旦談崩,約 5 萬名員工將全面罷工,成為三星史上最大規模罷工。
最終三星讓步,給所有正式員工加薪 6.2%,為半導體部門設立特別績效獎金,按營業利潤的 10.5% 計提且無上限,還設定 10 年目標獎。
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雖未達 15% 比例,但已是重大突破,按此計算 2026 年半導體部門員工最高可獲 6 億韓元獎金,約 272 萬元人民幣。罷工暫時擱置。
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資方為何妥協?他們用盡手段卻均告失敗。
最初試圖感化工人,稱工會不理解經營風險,暗示員工應感恩工作機會,但在真金白銀面前毫無作用。
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嘗試分化工會,給存儲部門特殊獎金企圖策反核心力量,卻被員工拒絕。
政府介入,國務總理金明希發表講話,稱可強制禁止罷工 30 天,威脅工會承擔經濟損失,但工人更看重高額獎金,恐嚇無效。
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罷工支持率高達 93.1%,資方不得不妥協,根本原因是罷工損失太大,2026 年一季度三星營業利潤達 57.2 萬億韓元,約 2600 億元人民幣,同比激增 756%。
若罷工爆發,不僅利潤受損、訂單無法交付,還會面臨客戶索賠,市場份額可能被海力士等友商搶走,而海力士剛給員工分了利潤,產能全開且積極性高。
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兩害相權,三星認為漲薪和利潤分成更可接受。
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海力士的案例早已打樣,2025 年 8 月談判破裂后,工會在核心工廠設立罷工指揮部,組織 3.5 萬名員工投票,罷工支持率 98.7%。
最終資方讓步,廢除獎金上限,將 10% 營業利潤劃入獎金池,人均分紅有望達 325 萬元人民幣。
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受三星和海力士影響,韓國各行業工會掀起利潤共享浪潮,三星生物要求加薪 14% 加 20% 利潤獎金。
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現代汽車與起亞工會要求 2025 年凈利潤 30% 作為績效獎。
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LG 優加通信工會要求加薪加 30% 利潤獎金加每周 35 小時工作制,互聯網公司 Kakao 工會要求 13% 到 15% 利潤分成加改善臨時工待遇。
浦項制鐵工會要求利潤共享加改善外包員工待遇,這些工會均已開始罷工準備,爭取勞工權利已成燎原之勢。
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海力士工會主席金向哲的發言點明核心,我們不是要與公司為敵,而是要成為公司真正的主人。
今天的協議不是斗爭的結束,而是勞資共贏新時代的開始,作為社會主義國家公民,應為韓國工人兄弟點贊。
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