北京
常常有剛?cè)肼殘霾痪玫男氯藛栁遥?/p>
這家單位，“我”該不該留？
我的答案是，判斷一家單位值不值得留，先看這一點(diǎn)：
單位有沒有你想要成為的人。
什么意思？
就是縱觀你的整個(gè)環(huán)境，看看那些比你早十年、二十年進(jìn)單位的領(lǐng)導(dǎo)同事，
有沒有誰的工作、生活狀態(tài)，是你想要成為的。
因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在的樣子，很有可能就是十年、二十年后，你自己的樣子。
職場有一個(gè)扎心的真相：
你未來的樣子，就是你身邊幾個(gè)最親近的同事的平均值
環(huán)顧一下周圍，你單位里的同事，干了十年、二十年，
是只剩下一身油膩的人情世故、推諉的本事、甩鍋的技能，
還是仍然有人有做事的熱忱，眼里有光，有干事創(chuàng)業(yè)的勁頭？
他們的精神狀是消極萎靡，整天鉆研的是如何在小圈子里勾心斗角，為了一點(diǎn)蠅頭小利出盡百寶，
還是仍然有那么一群人，有著積極向上的精神面貌，懂規(guī)則卻不世故，守底線也懂變通，
站得高，看得遠(yuǎn)，還能落地，擁有 在復(fù)雜的局面中成事的能力？
假如是前者，那么你一定要警惕：
這不是歲月靜好，這是溫水煮青蛙。
長期待在這樣的環(huán)境里，你會(huì)不知不覺被同化，
你會(huì)慢慢接受“努力沒用、干活吃虧、多做多錯(cuò)”的設(shè)定，漸漸丟掉自己的銳氣、初心和上進(jìn)心，
最后熬成和他們一樣、自己曾經(jīng)最不想成為的那種人。
假如是后者，那么，哪怕公司的名頭不夠光鮮，你眼下的薪資不算高，這家公司仍然有值得你待下去的地方。
因?yàn)槿耸怯森h(huán)境造就的，一個(gè)有毒的環(huán)境，一定滋養(yǎng)不出昂揚(yáng)向上的靈魂，培養(yǎng)不出有精氣神、有成就的人才。
很多人低估了環(huán)境潛移默化的力量，特別是年輕人，多少有點(diǎn)傲氣，
剛進(jìn)單位時(shí)，總覺得自己和那幫老登不一樣，絕不會(huì)活成他們那個(gè)樣子。
轉(zhuǎn)眼十年十五年過去，當(dāng)年的小登也經(jīng)歷了前輩們的心路歷程，才明白：
有沒有可能，老登們一開始也不是那個(gè)樣子，他們只是找到了最適合這個(gè)環(huán)境的生存規(guī)則。
只是，往往這個(gè)時(shí)候，自己也成了老登。
能夠滋養(yǎng)你的平臺(tái)，
就是最好的平臺(tái)
我們不否認(rèn)在“爛”環(huán)境中也有堅(jiān)持自我，一路向上的人。
然而大多數(shù)人的結(jié)局，是被環(huán)境磨滅了斗志，磨平了心性，只剩下隨波逐流與渾渾噩噩。
一個(gè)好的平臺(tái)，能夠滋養(yǎng)你、成就你、托舉你，
你在這里有人引領(lǐng)、有榜樣、有想要成為的人，他們就是你的精神力量和目標(biāo)。
往這個(gè)方向去努力，假以時(shí)日，你也可以成為他們那樣的人。
而一個(gè)“壞”的平臺(tái)，只會(huì)消耗你、掏空你、毀掉你，就像《哈利波特》中的攝魂怪，吞噬掉你的精氣神。
在這里，努力的人被孤立，負(fù)責(zé)任的人被背鍋，優(yōu)秀的人紛紛離開，
放眼望去，竟沒有一個(gè)人是你想要成為的那種人，看到他們的現(xiàn)狀，你簡直不寒而栗。
那么，這絕對不是一個(gè)值得你長久待下去的所在。
有些穩(wěn)定，是消耗人的“穩(wěn)定”；有些安逸，是廢掉人的“安逸”。
有榜樣，就好好沉下心來，默默學(xué)習(xí)，努力追趕；
沒有榜樣，就自我成長，積蓄力量，待到羽翼豐滿，便奮力一躍，跳出泥潭。
職場最好的狀態(tài)，莫過于：
身在向陽處，身邊有良師，前路有星光，眼底有遠(yuǎn)方。
而最壞的狀態(tài)，莫過于：
眼睜睜、清醒地看著自己在泥潭里越陷越深，卻選擇沉淪到底。
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