面試被問，你能接受加班嗎？

很多職場博主教你回答的是我不接受無意義的加班，聽上去是不是感覺還蠻硬氣的，有態度對不對？但是我告訴你，你要是真的這么說了，你就給自己挖了一個超級大的坑，因為接下來面試官就有可能問一句，那你覺得什么是無意義的加班來，你怎么回答？

你說重復性的工作，好公司說我們加班都是處理重復性的工作，你這個人不太合適，你說我不接受低效率導致的加班，好公司跟你說，我們公司所有的人工作效率都很高，加班是因為業務量大，你跟不上，你說沒有產出的加班我就不加。

好公司跟你說，我們公司加班都有產出，是你沒有產出。

你發現沒有，好像公司沒有無意義的加班，沒有一家公司會承認自己的加班是無意義的，你要是這么回答，就等于把談判的主動權交到了對方的手里，由他來定義什么叫做有意義，而你的標準0人關心。

但是你想要的是什么呢？你想要的不是家，有沒有意義的班，你想要知道的是加班多不多，加班有沒有回報，下班之后會不會還來找我？加班可以，但是我加幾年班以后就有前途嗎？這些問題你直接問，沒有任何一個HR會回答你。

所以你不問，但是你要去設計一些問題讓HR說出來什么時候問，不是面試官問你，你能接受加班嗎的時候，這個問題你只需要正常的回答，我能接受加班，但是我想了解一下團隊的工作節奏，然后等到面試尾聲的時候，HR問你，你還有什么問題想問我，這個時候你甩出5個問題，

而且這5個問題每個問題都讓你聽上去像一個特別特別想干活的優質候選人，滿心滿眼都是工作，但實際上每一句話都是在拿自己想要的答案。

第一個問題，請問上一次項目交付團隊一般是幾點鐘收工，你仔細去聽這句話，你是在關心工作的節奏，你是想提前感受一下公司戰斗狀態下的感覺。

HR聽到的是這個，但是HR說出來的那個時間，就是這家公司真實的加班強度，他說6點。那你就知道這還比較正常，他說11點，那你就知道加班是常態。他說那次比較特殊，那你就追問一句，那不特殊的時候一般是幾點了？一個具體的時間，比你聽HR跟你說100句，我們倡導工作生活平衡啊，比這話都有用。

因為你問的不是加班或者是不加班，你問的是幾點可以走。這是一個事實，這不是一個態度。

第二個問題，我特別想知道，如果我加入貴公司的團隊，有沒有人是從這個普通的崗位上一步一步做起來的，并且現在在帶團隊的？如果有的話，我想提前了解他們走過了什么樣的路。

HR聽到的是這個候選人，他有上進心，他想向優秀的人一樣成長。

但是你拿到答案是什么？這家公司內部有沒有成長起來的人？

有，說明這家公司愿意培養人，有能力的人也會被看見。

沒有，這說明這家公司靠外招不靠內生，或者是說天花板很矮。

你甚至可以追問一句，那么貴公司成長最快的同時，最核心的收獲是什么？這句話就是你在試探HR愿不愿意說出真正的答案，一句話查了兩件事情，公司有沒有內部晉升通道，以及這個通道是否真實存在，還是說說而已，你別去聽那些自己沒做過HR，沒管過團隊，沒當過領導，我職場博主教你，你要問你們團隊的結構是什么，你們晉升的制度是怎樣？誰跟你說??？

你面個試，要掏出人家公司管理制度，對方直接塞給你一句公司機密無可奉告，你怎么應對？

第三個問題，第一下來這個問題不是問公司，而是問您本人，就是問這個HR，您在公司待了多久了呀？我特別好奇，是什么讓您如此熱愛這份工作，只要你問到了他身上。

他HR就會不設防，他就不會覺得你是在打探公司，他就會跟你說實話。如果他跟你說能學東西，平臺大，人際關系簡單。那你就說具體能夠說說您的成長經歷嘛？他說的出來具體的，那就是真的，他說不出來，那那些都是套話，都是假的。

他跟你說穩定，那我們的理解就可以是沒有別的地方去，或者是外面更差，他跟你說這個公司氛圍好，你就專門能舉個例子嗎？

他舉個例子，那這個就是這家公司的真實日常，如果他舉不出來，那氛圍就沒有那么好。

一個人能夠留在這家公司的理由遠比外面寫的招聘文案更加的可信。

第4個問題，我對工作是一個責任心非常強的人，如果有緊急事項要處理，我希望能夠第一時間被找到，想提前了解一下咱們團隊下班以后一般用什么方式對接工作。

他聽到的是什么？聽到的是這個人好，靠服務，很負責，能扛事。

你能拿到的是什么？你能拿到的是這家公司是如何看待私人時間的。

完了，工作生活兩耽誤，隨時待命。

打電話，那還是有一點點邊界的，有急事的時候才會找你。

他說，一般下班沒什么事兒，繼續觀察他的表情，是自信還是心虛。

他跟你說郵件，那這個時候你想看就看，不想看就不看，對吧？你沒有問加不加班，你就已經得到了答案。

第5個問題，我想看看這個方向的成長空間，在這個崗位上真正做出成績的人，后來是去到了哪里，是晉升了還是去了其他的方向。

HR聽到的是，這個候選人還是有一點點野心的。他在認真做自己的職業路徑的規劃。

你能拿到的是什么？這個崗位的前任，也就是你的未來晉升的，說明付出有回報，那加班也不是不行。轉崗了，說明這個崗位本身有可能就有問題，留不住人但是公司還行。離開了，那你就可以知道，有可能是公司招不招人，有可能是公司留不住人，如果是新增崗位的話，那你就是小白鼠。

那你就可以問一問職業邊界怎么樣去界定，看他能不能說的清楚？如果說不清楚的話，就說我們公司對這個崗位根本就沒有詳細的規劃。

好了5個問題說完了，當然我也特別能夠說那個我不接受無意義加班的人，因為你們想表達的不是態度，是恐懼，你們怕進了一家公司天天加班，你們更怕加班沒有人看見，怕你們的時間花出去了，換不回來回報。

你需要知道這家公司值不值得，你加班值不值得。

付出值不值得你賭上這段經歷？而信息不是靠表態拿到的，是靠提出正確的問題才能夠獲得的。