出品|中訪網(wǎng)

審核|李曉燕

6月3日，中順潔柔一則子公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓公告引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。公司全資子公司中山商貿(mào)將潔柔天天7%股權(quán)，以合計(jì)58.48萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓給新任董事長(zhǎng)楊裕釗、總裁高波。這場(chǎng)價(jià)格親民的關(guān)聯(lián)交易，并非簡(jiǎn)單的利益輸送，而是“紙茅”在業(yè)績(jī)復(fù)蘇關(guān)鍵期，綁定核心管理層、激活新業(yè)務(wù)、深化治理改革的關(guān)鍵落子。

此次股權(quán)交易的核心標(biāo)的潔柔天天，是中順潔柔布局新賽道的重要載體。這家2024年底成立的公司，雖2025年業(yè)績(jī)基數(shù)較低，但2026年一季度迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，營(yíng)收突破1150萬(wàn)元，凈利潤(rùn)達(dá)235.6萬(wàn)元，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的成長(zhǎng)勢(shì)能。對(duì)中順潔柔而言，潔柔天天是開(kāi)拓第二增長(zhǎng)曲線的重要抓手，而股權(quán)轉(zhuǎn)讓正是為這一“潛力股”配備核心掌舵人。

受讓股權(quán)的兩位高管，堪稱中順潔柔的“關(guān)鍵先生”。新任董事長(zhǎng)楊裕釗是公司元老，深耕企業(yè)多年，從銷售部經(jīng)理到董事長(zhǎng)助理，全程見(jiàn)證公司發(fā)展，深諳企業(yè)文化與戰(zhàn)略布局，是穩(wěn)定公司基本盤的核心人物。總裁高波則是財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)管理專家，先后任職于惠而浦、金紅葉紙業(yè)等知名企業(yè)，擁有豐富的成本管控、內(nèi)控管理與精細(xì)化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，與公司當(dāng)前推行的“全成本領(lǐng)先”戰(zhàn)略高度契合。

中順潔柔此次股權(quán)劃轉(zhuǎn)，核心邏輯是“利益綁定、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”。此前公司凈利潤(rùn)連續(xù)四年下滑，2025年才憑借成本優(yōu)化、供應(yīng)鏈調(diào)整實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)反彈，凈利潤(rùn)同比大增超3倍。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化背景下，留住核心人才、激發(fā)管理層動(dòng)力至關(guān)重要。通過(guò)將潔柔天天股權(quán)與高管深度綁定，既能讓管理層共享新業(yè)務(wù)成長(zhǎng)紅利，也能倒逼其深耕經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)新業(yè)務(wù)快速落地，實(shí)現(xiàn)公司與高管的雙贏。

從公司治理維度看，此次交易是中順潔柔“去家族化”改革的延續(xù)與深化。近年來(lái)，公司逐步推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人治理模式，2025年底高波接任總裁、2026年初楊裕釗出任董事長(zhǎng)，核心管理層完成迭代。此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓，既是對(duì)新任高管的認(rèn)可與激勵(lì)，也進(jìn)一步完善子公司治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)管理決策更高效、市場(chǎng)化，為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展筑牢治理根基。

值得關(guān)注的是，此次轉(zhuǎn)讓后，中山商貿(mào)仍持有潔柔天天53%股權(quán)，標(biāo)的公司依舊是中順潔柔并表控股子公司，交易不會(huì)影響公司整體經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)獨(dú)立性。定價(jià)方面，交易以標(biāo)的公司經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，結(jié)合發(fā)展前景合理溢價(jià)，定價(jià)公允合規(guī)，不存在損害股東利益的情形。

除股權(quán)綁定外，中順潔柔近期動(dòng)作頻頻，釋放出明確的復(fù)蘇信號(hào)。公司同步調(diào)整回購(gòu)方案，將回購(gòu)金額上限提升至2.5億元，彰顯對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心。2026年一季度，公司營(yíng)收、凈利潤(rùn)同比雙增，經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流同比暴漲近4.7倍，盈利質(zhì)量持續(xù)改善 。從成本管控、產(chǎn)品高端化到人才激勵(lì)、治理優(yōu)化，中順潔柔正構(gòu)建全方位增長(zhǎng)支撐體系。

曾經(jīng)的“紙茅”，歷經(jīng)行業(yè)調(diào)整陣痛后，正以穩(wěn)健姿態(tài)重回增長(zhǎng)軌道。此次59萬(wàn)轉(zhuǎn)讓子公司股權(quán)，看似是小額關(guān)聯(lián)交易，實(shí)則是精準(zhǔn)的人才激勵(lì)與戰(zhàn)略布局。綁定核心高管、激活新業(yè)務(wù)、完善治理結(jié)構(gòu)，多管齊下的中順潔柔，有望在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中鞏固龍頭地位，書寫復(fù)蘇增長(zhǎng)新故事。