四川
“從見習生到正式護士，只用了不到半年時間。”清晨，在達州元達聯合醫院的護士站，胡萍楨熟練地核對醫囑、整理病歷，動作干脆利落。
一年前，剛從達州職業技術學院護理專業畢業的她，因“沒有工作經驗”在求職路上屢屢碰壁。轉機來自通川區的就業見習政策。通過通川區就業創業促進中心的推薦，她進入元達聯合醫院見習，從基礎護理做起，在帶教老師指導下迅速成長。見習期滿后，因表現優異被正式留用。“在家門口就能獲得實踐機會，在工作中鍛煉自己、積累經驗，現在我對未來充滿信心。”胡萍楨說道。
昔見習生今留用護士胡萍楨與帶教老師默契配合救治患者
在通川區，像胡萍楨這樣通過見習實現“從校園到職場”平穩過渡的青年越來越多。達州元達聯合醫院是通川區就業見習基地中的“排頭兵”：累計吸納見習人員67人，留用率高達80%以上，兩項指標均位居全區首位。醫院不僅提前培養了一批優秀人才，還通過政策支持獲得財政補貼及獎勵20萬元，有效緩解了用人成本壓力。
而就業見習的服務觸角，還在不斷延伸。在通川區就業創業促進中心的服務窗口，工作人員每天都會面對大量回達州辦理檔案轉接的高校畢業生，尤其是每年6月，應屆畢業生剛辦完檔案落戶手續，工作人員便主動上前宣傳見習政策。
工作人員為畢業生宣傳就業見習政策
“很多畢業生對政策不了解，我們就在他們辦理檔案的第一時間精準推送。”通川區就業創業促進中心人才交流股負責人肖博文說道，通過窗口對接，已累計向百名回籍畢業生推介見習崗位。
更值得關注的是，通川區在全市率先探索“就業見習+經開區初創企業服務”新模式。針對通川經開區初創企業“招人難、留人難”的痛點，以及部分企業因成立時間短、規模暫不達標而無法申請見習基地的現實困境，通川區就業創業促進中心主動上門、靠前服務，為企業排憂解難、梳理條件、對接資源，量身打造“政策套餐”，幫助其突破限制、快速獲批見習基地資格，讓政策紅利精準直達。
目前，通川區正積極對接四川銳澤食品有限公司等轄區重點企業，通過“崗位定制、精準匹配、全程跟蹤”定向輸送見習人員。這一創新實現了“一舉三得”：既緩解高校畢業生就業壓力，又為初創企業解決用人及成本難題，讓高校的“最強大腦”成為通川發展的“智慧外腦”，為經開區經濟發展注入更多人才“新鮮血液”，有效緩解了通川主城區發展空間受限的難題，讓人才活力在有限土地上充分涌流。
現場核查企業資質及生產情況
2026年，省級民生實事下達通川區青年見習目標任務114人。截至5月底，全區已累計吸納167名青年見習，完成全年目標146.5%；發放補貼281.06萬元，超全年計劃54.4個百分點。目前，通川區已培育認定見習基地169家，基地總量、見習人數均居達州市首位，并在全市首創“見習+經開區”模式，選樹典型、發揮引領帶動作用，為破解“青年就業難”與“企業用工難”提供了可復制的“通川經驗”。
見習不是終點，而是職業生涯的起點。一場暖心的見習幫扶，為迷茫的學子撥開就業迷霧，為本土企業補齊人才短板，讓青春人才與地方產業雙向奔赴、共同成長。
從點對點的窗口精準服務，到創新的“見習+經開區”賦能模式，通川區用接地氣、有溫度的就業舉措，搭建起校園與職場的橋梁，助力無數青年在通川淬煉本領、扎根成長。未來，通川區將持續深耕就業見習服務，持續盤活人才資源、夯實發展底氣，讓更多青春力量扎根通川、賦能通川、成就通川。
作者：陳迪
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