北京
識礁Farsight 6月11日消息，阿里巴巴宣布釘釘管理層進行調整：陳航（花名“無招”）卸任釘釘CEO，1992年出生的技術極客陳宇森接任，成為阿里巴巴最年輕的事業部CEO。
此次釘釘管理層調整的核心誘因，源自一篇名為《置身釘內》的長文。一周前，釘釘悟空事業部AI產品經理滕雅辛（花名“幽素”）在阿里內網發布7.5萬字的離職文章《置身釘內》，系統復盤了ONE項目的開發往事，指出釘釘內部存在產品陷入“不可能三角”、“發信人立場”綁架產品、高壓管理下的組織陣痛等問題。
隨后，釘釘副總裁兼AI產品負責人馬銳拉（汪佳敏）也在個人公眾號發布名為《置身釘外》的文章，表示自己在釘釘期間曾經歷“一周7天無休、每天9點上班凌晨2點下班、睡眠僅5小時”的極限節奏，直言“越來越難確認自己是在創造產品，還是只是在消耗身體追趕一個不斷前移的節奏”。
6月10日，阿里巴巴合伙人委員會在公司內網發布名為《有情有義有成長，才是阿里文化》的文章，正面回應“置身釘內”爭議。
阿里巴巴合伙人委員會嚴厲批評了釘釘團隊的管理方式，明確指出“無論什么情況下，無論任務多么緊迫，都不應該出現帖子中所提到的釘釘團隊這種管理方式”，強調這“從來都不是阿里文化倡導的方向，不是阿里文化該有的樣子”。
阿里巴巴合伙人委員會認為，“相互尊重、視人為人、有情有義”是阿里文化底色，AI時代創新依靠的是員工的熱愛與創造力，而非“高壓和機械執行”。
不知道隨著陳宇森接任釘釘CEO，釘釘的管理方式能否回歸正軌。
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