來源：市場資訊

（來源：預見能源）

儲能人才缺口大，三大對應專業就業前景好薪資高。

高考剛剛落下帷幕，1291萬名考生就又面臨同一道選擇題：四年之后，自己將站在哪個行業的起跑線上？憑借什么能力與雇主議價？又以何種方式實現職業回報？答案或許就隱藏在三個專業名稱之中——材料科學與工程、儲能科學與工程、電氣工程及其自動化。這三個方向，恰恰對應著當下人才爭奪最為激烈的儲能行業中薪酬最高的崗位。

預見能源經過廣泛調研發現，全國已有105所院校開設儲能相關專業，僅2025年一年便新增21所。高校增設速度不可謂不快，卻依然趕不上行業擴張的腳步。2026年第一季度，中國新型儲能新增裝機規模達27.1GWh，同比增長76%。裝機量在攀升，人才缺口亦隨之擴大。中科院院士何雅玲在2025年儲能國際峰會上指出，2020至2030年的十年間，中國儲能產業的人才缺口將高達50.54萬人，平均每年需要補充5.05萬名專業人才。

對于正在填報高考志愿的考生而言，這意味著什么？這個行業究竟缺人到何種程度？哪些專業背景最具價值？高校又在如何應對？預見能源認為，把這些關鍵問題講清楚，遠比空喊一句“前景好”更有意義。

應屆生還沒畢業就被搶著要

儲能專業的校招正在變成“賣方市場”

如果說年薪三百萬元的崗位距離應屆生尚顯遙遠，那么校招市場的真實數據則更加貼近現實。2026屆儲能相關專業的畢業生，正在經歷一場供需嚴重錯配的招聘季。

從企業發布的校招崗位來看，薪酬水平已經釋放出明確信號。安徽優旦科技招聘BMS軟件研發工程師，本科起薪為每月1.5萬至2.5萬元。力高新能招聘博士崗，年薪開至40萬至50萬元。廣東博力威科技招聘BMS硬件工程師，本科年薪10萬至18萬元、碩士14萬至26萬元、博士36萬元起。正力新能面向材料科學與工程專業的本科畢業生，提供月薪1萬至1.5萬元，外加食宿補貼。

應屆生為何能夠拿到這樣的價位？全國105所設有儲能專業的高校，多數為近兩年新設，真正擁有畢業生的院校屈指可數。儲能科學與工程專業全國每年的畢業生規模不過數百人，而頭部儲能企業單一家公司每年的研發崗招聘需求便已達上百人。供需比嚴重失衡，企業只能提前進校鎖定生源。

從崗位要求亦可看出，企業并非盲目出價。校招崗位普遍要求候選者具備項目經驗：儲能系統工程師需要至少兩個完整的項目設計經歷，BMS軟件工程師需熟悉至少一種主流電池管理芯片的底層開發。這意味著，儲能專業的學生在校期間必須實實在在地參與項目、投入實驗，而非僅憑考試分數便能收獲高薪offer。儲能科學與工程專業課程中大量的實驗與實踐環節，正是為應對這種市場需求而設計。

尚賢達獵頭發布的《2026儲能行業人才需求與薪酬趨勢》顯示，“儲能高級技術人才薪資漲幅達20%–40%”。一名應屆碩士進入儲能系統集成崗位，起薪已可與電力設計院工作三年的工程師持平。市場在用真金白銀投票——儲能相關專業的畢業生，尚未走出校門，便已站到了談判桌的有利一側。

105所高校搶著開儲能專業

但培養一個合格畢業生沒那么簡單

全國105所院校設置儲能專業，21所為2025年新設。這一數字看似可觀，但對于一個十年缺口達50萬人的行業而言，每年數千人的畢業生規模遠遠無法滿足需求。更關鍵的問題在于：這門專業究竟該如何教好？以華北電力大學為案例，可以較為清晰地看到其中的難度與應對策略。

華北電力大學于2019年率先在能源與動力工程專業下設置儲能方向，2021年獲批全國首批儲能科學與工程本科專業，2022年又開設全國高校首個氫能科學與工程本科專業，目前已形成本碩博全鏈條培養體系。

但這門專業并不好教。動力工程系副教授、儲能專業任課教師吳迪在接受《光明日報》采訪時表示，儲能專業是一個復合性、交叉性極強的領域，要求學生掌握多學科知識。翻閱華電的課程表：“工程流體力學”“傳熱學”“材料科學與工程技術”“化學基本原理”“材料固體理論基礎”……該專業要求學生同時吃透物理、化學、材料與電氣工程。這不是一個“隨便學學就能畢業”的專業，更不是一個“只懂一門技術便可上崗”的行業。

另一個現實挑戰在于，儲能企業紛紛出海，海外項目所需人才不僅要懂技術，還要熟悉當地電力市場規則、語言及文化。華電的應對方式是“2+2”聯合培養項目。學校與英國斯萊斯克萊德大學、曼徹斯特大學合作舉辦電氣工程及其自動化專業本科教育項目，學生前兩年在華電學習，后兩年赴英深造，畢業時獲雙方學位，該項目自2004年運行至今。

此外，華電還與哈薩克斯坦、蒙古、巴西等國高校簽署“2+2”協議，并牽頭上海合作大學能源學方向，與俄羅斯高校實現本碩博貫通培養。這些合作讓學生在畢業前便具備了“技術+國際”的復合背景，而這正是儲能出海崗位給予30%至50%薪酬溢價的核心原因。

華電推進校企合作聯合授課，自主開發了專業課程的創新實驗平臺。儲能專業2022級學生謝思妍在張家口國家風光儲示范基地實習時談到，基地內的儲能電池材料制備與表征實驗室、熱管理實驗室、風電光伏并網支撐能力測試平臺等設施，讓課本上的理論變得具體可感。華電還自主開發了氫能垂直領域大語言模型“氫聊”，整合了超過萬條政策文件、學術文獻及產業數據。儲能與氫能領域的知識更新速度極快，僅靠教材與課堂講授遠遠不夠，必須借助技術手段輔助教學。

材料、儲能、電氣三大專業

怎么做才能真拿得到百萬年薪？

回到高考志愿填報這一更為現實的問題：儲能行業究竟需要哪些專業背景？從招聘市場的崗位分布來看，答案十分清晰。

電池中國網的報道顯示，寧德時代拿下西班牙1.5GWh儲能項目，億緯鋰能與印度能源企業簽署8GWh儲能大電池訂單，陽光電源等多家中企在中東市場斬獲大單。儲能出海已成為頭部企業的共同選擇。而一家企業能否在海外市場成功拿單、順利交付并穩定運行，最終比拼的是人才——不僅要懂技術，還要熟悉當地的電力市場規則、安全標準與商業模式。

從專業背景看，儲能科學與工程直接對口，但該專業開設時間較短，目前畢業生數量極少。材料科學與工程專業在電芯研發、固態電池方向需求巨大，尚賢達獵頭報告中固態電池研發方向年薪已達100萬至200萬元區間。電氣工程及其自動化專業則在PCS變流器、BMS開發和系統集成等崗位不可或缺。

2026年儲能行業需求最高的十大崗位中，儲能系統架構師位列第一，BMS高級工程師排名第二，電力電子與逆變器工程師位居第三。這三個崗位分別對應材料、儲能、電氣三大專業方向：系統架構師需要全局視角，最契合儲能科學與工程專業的畢業生；BMS開發的核心在于電池管理系統算法與硬件，材料專業與電氣專業各有側重；PCS開發則是電力電子領域的核心之一。

由此可見，企業真正渴求的是那些既有技術功底、又能跟上國際項目節奏的人才。擁有海外學習或交流背景的畢業生，在人才市場上的議價能力顯著更高。因此，無論選擇材料、儲能還是電氣，兩條路徑需要并行不悖——在課堂上夯實理論基礎，同時通過學校的國際合作項目積累海外經驗。儲能行業需要的，是“既懂電化學又懂電力電子、還能用西語與客戶開會”的人。

2026年的儲能行業，缺人，但絕不缺普通崗位。風口會變，能源不會。無論技術路線如何迭代，無論補貼政策如何調整，人類社會對電力的需求只增不減。儲能所做的，是“將多余的電量儲存起來”這件事，這一需求不會消失。

對于正在做出職業選擇的人來說，儲能行業的吸引力并不在于“年薪百萬”這個數字本身，而在于能源行業固有的確定性。電力是剛需，儲能是電力系統不可或缺的一環。這個行業會經歷起伏，會有技術路線的更替，會有市場周期的波動，但其基本盤始終穩固。相比于追逐一個短暫的熱點，進入一個確定會長期存在的行業，或許是更為務實的選擇。