作家張涔汐有個朋友，三年內(nèi)換了好幾份工作。

每次離職，理由都差不多：領(lǐng)導(dǎo)太奇葩、同事難相處、壓力大得喘不過氣。

張涔汐起初還會耐心安慰，幫她分析。

可次數(shù)多了，她不免懷疑：是不是朋友的工作態(tài)度和能力出了問題。

她試探著勸朋友：“要不要反思一下，是不是哪里遇到了卡點？”

朋友當場拒絕，語氣篤定：“我壓根沒有問題。”

后來，張涔汐眼睜睜看著對方又換了幾份工作，沒有一份干得長久。

漸漸地，她跟對方斷了聯(lián)系，不再勸，也不再問。

成年人最大的清醒，就是遠離那些從不反思自己的人。

和他們待久了，只會使你壓抑得喘不過氣來。

碰到這種人，你改變不了他，你能做的，就是不被消耗。

01

你有沒有遇到過這樣一類人？

工作出了問題，他們只會甩鍋給同事，自己從來沒有錯；

感情破裂了，就埋怨對方不夠體貼、不夠懂事；

你試圖跟他講道理，幫他分析問題，他要么充耳不聞，要么反過來怪你站著說話不腰疼。

在他們的影響下，你將會陷入糾結(jié)、憋屈和痛苦的情緒中。

你每一次靠近，都是在用自己的能量，填補一個無底洞。

知名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師Darius Foroux有個朋友，在大企業(yè)擔任高管。

在他的帶領(lǐng)下，公司業(yè)績連續(xù)五年完成了增長。

但在第六年的時候，銷售業(yè)績卻突然開始下滑。

問題就出在公司的一個員工身上。

這位員工資歷深、經(jīng)驗足、履歷也光鮮，就有一點不好——從不反思自己。

只要工作上出了差錯，就一定是別人的原因。

他還經(jīng)常嫌棄領(lǐng)導(dǎo)分工不明，抱怨客戶毛病太多。

時間久了，原本埋頭做事的員工，也受到他的影響，開始對公司心懷不滿。

就連身為高管的朋友，也時常覺得心情煩躁，沒了工作的熱情。

最后，朋友選擇辭退那位員工，但團隊再也沒能恢復(fù)往日的活力。

心理學有個詞叫“歸因偏差”：

蠢人習慣把成功歸給自己，把失敗扔給外界。

他們從不反思，因為他們覺得自己不需要反思。

和這種人相處，你要隨時做好被甩鍋的準備。

一旦允許他出現(xiàn)在你的世界，他就會將你的生活搞得一團糟。

02

網(wǎng)友@蘭秋講過自己的故事。

兩年前，她在一次療愈課程中，認識了一位離異女士。

兩人一見如故，很快就成了要好的朋友。

她本以為自己找到了靈魂知己。

但每次跟朋友相處，蘭秋發(fā)現(xiàn)只要出了差錯，就是別人的問題。

她自己呢，就是那個最無辜的人，一點錯都沒有。

一開始，蘭秋還會耐心勸解她，但漸漸地，她發(fā)現(xiàn)自己遇到問題也習慣甩鍋。

為了避免被同化，她果斷跟對方不再來往，生活才恢復(fù)了寧靜。

跟一個從不反思的人待久了，你的思維方式會慢慢被他同化。

你會發(fā)現(xiàn)，自己也開始變得愛找借口、愛甩鍋。

不是你變了，而是環(huán)境的力量，遠比你想象得強大。

不是所有人都值得你花時間去交往，趁早遠離，就是對自己最好的保護。

作家水刃木幾年前，擔任一家公司的經(jīng)理。

一天，他突然收到一個實習生的來信。

對方在信里說：職場不易，自己每天都有干不完的活，還要遭到老同事的打壓。

水刃木看完這封信后，便開始重點關(guān)注這位實習生。

有一次，他交代對方寄一個重要快遞，并叮囑她務(wù)必小心跟進，確保客戶一定要收到。

幾天后，客戶卻打電話說，沒有收到快遞。

水刃木經(jīng)過檢查才發(fā)現(xiàn)是快遞漏發(fā)了，而實習生壓根也沒有跟進物流。

事情解決好后，水刃木竟聽見實習生在抱怨自己故意刁難她：

“好好一個快遞，干嘛要預(yù)留單號，而且是快遞公司的問題，跟不跟進根本改變不了什么。 ”

水刃木二話不說，直接把她辭退。

他說，一個人的能力不足是可以原諒的，但遇事不反思自己的問題，還拖累到團隊不自知，這樣的人無可救藥。

你永遠改變不了一個從不反思的人，就像你永遠也叫不醒一個裝睡的人。

如果你不幸遇到了這樣的人，盡量躲得遠遠的。

因為你對他的每一次關(guān)注，都是對自己的霸凌。

將其屏蔽在外，不被其影響和消耗，才能讓情緒和心靈重歸平和。

03

剛工作那會兒，我遇到一個前輩。

他有個很好的習慣，每完成一項工作都要做個復(fù)盤。

到了周末的時候，還會專門反思這周的經(jīng)歷，再進一步調(diào)整狀態(tài)。

他經(jīng)常說：只要懂復(fù)盤，懂反思的人，才能不斷升級。

跟他待久了，我也開始學著復(fù)盤自己。

慢慢地，工作出了差錯，我不再忙著抱怨，而是主動想法子解決。

碰到了爛人爛事，我也不會一直糾結(jié)，而是轉(zhuǎn)身做更重要的事情。

不過半年，我整個人的狀態(tài)都好了不少，工作效率也得到了大幅提升。

層次越高的人，越不會隨意指責別人，而是越懂得反省自己。

遇到矛盾，先反省自己的言行；遭遇挫折，先反思自己的能力是否不足。

主動靠近這樣的人，你才能走好向上的每一步路。

創(chuàng)始人傅盛分享過自己的故事。

他跟合伙人徐鳴工作時，經(jīng)常在辦公室里復(fù)盤檢討。

兩個人各自反省哪件事情沒做好，并且盡量從自身找問題。

他感慨道：很少有人愿意去否定自己，那個過程很痛苦，需要不斷拋棄過去的自己。

但也正是靠著這種內(nèi)省，兩個人不斷進步，公司得以逐漸發(fā)展壯大。

心靈導(dǎo)師辰薇說：

“旺你的人，就是為你的人生推波助瀾的人。

他們用樂觀的磁場、積極的能量，不斷給你正向影響，悄然重塑你的生命軌跡。”

愿意反思自己的人，不一定完美。

但他們可以聽得進不同意見，容得下別人的批評，愿意在錯誤中學習。

和這樣的人相處，你不用時刻擔心被甩鍋，也能感受到平等和尊重。

這樣的關(guān)系，才能真正滋養(yǎng)你，讓你看到不一樣的風景，讓你思考、覺悟。

有人說，一個人能不能深交，看一件事就夠了：

出了問題，他先找自己的原因，還是先找別人的原因？

先找別人的，你要小心。因為他永遠不會覺得自己有問題，反而認為全世界都在虧欠他。

先找自己的，你可以靠近。因為他有成長的意愿，也有承擔的勇氣。

人的時間和心力是有限的，別浪費在從不反思的人身上。

主動接近那些愿意反省自己的人，因為他們總能向內(nèi)求索，向上生長。

靠近這樣的人，你也能在反思中領(lǐng)悟，在改變中提升，迎來一個璀璨人生。