山東
6月盛夏，又到一年畢業季。當“畢業即離別”成為許多校園的主題曲時，濟南卻以城市之名舉辦畢業典禮，為2026屆駐濟高校畢業生奏響了“留下”的序曲。6月12日晚，濟南奧體中心東荷體育館內，在“畢業當燃在濟南”的主題背景前，留濟創業者王安眾的十年浮沉、市委書記的“青春邀約”，勾勒出這座城市對青年人才的獨特誠意與長遠布局。
這已是濟南連續第六年舉辦最高規格的畢業典禮，每到9月還要為大學生舉辦開學典禮。一座城市將最高禮遇給予即將離校的學子和遠道而來的英才，傳遞出一個清晰的信號：留住人才，是一場始于入學、貫穿始終、沒有終點的“長跑”。
這場“長跑”的起點，根植于教育。濟南坐擁52所高校80萬在校師生，每年向社會輸送23萬名畢業生。這不僅是城市的人才儲備庫，更是發展的動力源。然而，人才的成長有其自然規律，從校園到職場，從理論到實踐，需要一個漫長的“適應期”和“爬坡期”。濟南的遠見在于，它沒有將目光局限于畢業季的“臨門一腳”，而是將人才工作前置到求學的全過程。從在校實習、校企鍛煉，到就業扶持、住房補貼，在全國率先推出的面向畢業5至10年人才的“爬坡期”補貼，一條覆蓋人才全生命周期的服務鏈條已然成型。這不僅僅是政策的疊加，更是對人才成長規律的尊重與回應。
留住人才的核心，在于構建一個讓人才“有用武之地”的產業生態。政策是吸引人才的第一面鏡子，但產業和平臺才是留住人才的壓艙石。正如山東大學博士畢業生陳慧卿所言，選擇留在濟南，是因為“我的所學在濟南有用武之地”。當前，濟南正加速夯實第三代半導體、人工智能、空天信息等新興產業集群，這些高能級產業平臺為高校畢業生提供了施展抱負的廣闊舞臺。當一座城市的發展賽道與個人的專業所長精準匹配，人才與城市便不再是單向的“流入”，而是雙向的“奔赴”與“共生”。一個個像王安眾這樣的創業者，正是濟南創新活力與產業土壤滋養出來的生動樣本。
這場“長跑”的溫度，還體現在一座城市對青年發自內心的尊重與包容。從入學時的“開學禮”到畢業時的“畢業禮”，這份持續多年的儀式感，本身就是城市態度最直觀的表達。它告訴每一位學子：你來時，我們歡迎；你留下，我們支持；你離開，我們祝福。而覆蓋“吃住行游購婚育”全場景的人才服務生態，從免費三年的“人才交通卡”到實打實的住房補貼，再到為青年舉辦集體婚禮……解決青年人才安身、安心、安業的后顧之憂。這種“潤物細無聲”的關懷，消解了異鄉人的漂泊感，轉化為扎根于此的歸屬感。
王安眾在典禮上說：“在濟南，一個普通人可以通過不斷嘗試，找到屬于自己的光。”這句話，恰是對濟南“人才長跑”理念的最佳詮釋。教育與人才，一脈相承。城市對教育的投入，最終要轉化為人才的集聚；而人才的能量，又將反哺城市的發展。在這場長跑中，濟南用一套組合拳打通了從“人口紅利”到“人才紅利”的價值躍遷之路。截至2025年底，濟南人才資源總量已達310萬人，常住人口在全省人口收縮背景下逆勢增長10.1萬。這些數字的背后，是一個個用腳投票的堅定選擇。
對于即將走出校門的畢業生而言，選擇一座城市，就是選擇一種人生。當一座城市堅持“大人才觀”“大教育觀”，愿意為人才的成長放慢腳步、拉長周期、傾注誠意，它收獲的將不僅是人口的增長，更是一個與城市同呼吸、共命運的奮斗群體，一個充滿活力與希望的未來。
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