廣東
退居二線，是指在那些在行政事業單位原本擔任領導職務的人員，由于年齡原因，不再擔任領導職務，而是改任非領導職務，組織也不再安排其從事具體工作，而是安排年輕人員接替其職務。退居二線后，工資待遇與之前仍然保持不變，由于工作量比之在崗人員小了許多，經常會引起別人的羨慕。
大部分的單位，退居二線的老同志都不再受考勤制度約束，來去自由，去辦公室時看看報、喝喝茶，或者就干脆在家休息，鍛煉身體，為子女看看孩子、接送孩子等。
面對這樣的工作狀態，沒人不羨慕。不過這都是單位里的約定俗成的慣例了，只要只領導干部，到了一定的年齡，都會享受這樣的“待遇”。
平日里大家羨慕是羨慕，哪怕是私底下有什么怨言，也不會說出來。但是最近單位來了一個新同事，他得知單位里有好些退居二線的老同志，現在都不上班，但是工資待遇都很好，比起一般的年輕人強的不是一星半點。
在這樣的情況下，他當眾質問領導，那些退居二線的老同志，憑什么不上班，還能拿那么高的工資？難道不應該是多勞多得嗎？
領導也是第一次見到這樣的情況，以往還真的沒人去問這個事情。正常情況下，大部分的單位都是這樣的。
有同事過去打圓場，讓他趕緊去工作去，別問這些事情了。還有同事說：“小伙子，你別老，等你老了，希望你能一直堅持在崗位上。”
一時間，很多同事對這位同事的行為表示了不理解。但是也有部分同事覺得他問得好。現在的情況是，干活的人拿得少，而不干活的反而拿得多。這樣的情況根本就是不公平。
領導看大家亂哄哄的，示意大家別吵了，趕緊去工作。
第二天，領導卻打電話讓那些退居二線的老同志都回來，開始考勤上班。很多人不解，有人解釋說，這些事情平時沒人較真，大家不來是可以的，真有人較真，這事其實并不符合相關的規定。約定俗成，并不意味著合法合規。
老同志被叫回單位上班，個個都是一肚子的氣，得知事情是因為一個新來的同事引起的，大家更加不滿了，認為這個年輕人不講武德，閑得沒事干了。
退居二線的老同志認為，他們提早放出了崗位，犧牲巨大，不來上班也是應該的。讓出了崗位，就意味著讓出了權力和繼續晉升的可能，也意味著讓出了巨大的利益。而且他們認為，自己能安享最后的職場生涯，那是因為之前努力奮斗出來的。年輕人可以羨慕，但是不應該嫉妒，做好自己的本職工作，努力提升自己，等到他們老了，同樣也可以享受這樣的待遇。
大家說，這個事情孰對孰錯？你如何看待退居二線的干部，不上班，但是工資待遇不變的事情？
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