作家張涔汐有個朋友，三年換了七八份工。

每次離職，理由都一模一樣：老板神經(jīng)病、同事難相處、壓力大到想吐。

起初張涔汐還勸勸她，幫她分析分析。

次數(shù)多了，她開始犯嘀咕：是不是這姐妹兒自己的態(tài)度和能力不行啊？

她試著提醒了一句：“是不是得反省一下自己哪兒卡住了？”

結(jié)果對方脖子一梗：“我一點錯都沒有！”

后來，張涔汐看著她又跳了幾次槽，沒一份干長的。

慢慢地，張涔汐就不勸了，也不問了，直接斷了聯(lián)系。

成年人最該有的清醒，就是離那種從不覺得自己有錯的人遠點。

跟他們待久了，能把你活活憋屈死。

你改變不了他，唯一的辦法就是別讓他消耗你。

你身邊有沒有這種人？

工作搞砸了，全是別人的鍋，反正他沒錯；

感情黃了，就罵對方瞎眼，不懂珍惜；

你好心幫他分析，他要么當耳旁風，要么反咬一口說你站著說話不腰疼。

跟這種人在一起，你就等著陷入糾結(jié)、憋屈和痛苦吧。

你每一次靠近，都是在拿自己的能量，去填一個填不滿的坑。

知名創(chuàng)業(yè)導師Darius Foroux有個當高管的哥們兒。

這高管帶團隊，業(yè)績連漲了5年。

結(jié)果第6年，業(yè)績突然崩了。

問題就出在一個老員工身上。

這人資歷深、經(jīng)驗足，簡歷也漂亮，就一點不好，死不認錯。

只要出岔子，肯定是別人的原因。

他還天天嫌領(lǐng)導亂安排，抱怨客戶事兒多。

時間一長，原本踏實干活的員工，也被他帶歪了，開始對公司各種不滿。

連這高管自己，都覺得心煩意亂，沒心思干活了。

最后，高管把這人開了，但團隊再也回不到從前那股勁兒了。

心理學上有個詞叫“甩鍋心理”：

傻子總把功勞歸自己，把黑鍋甩給別人。

他們從不反思，因為他們覺得自己完美無缺。

跟這種人共事，你得隨時準備背鍋。

只要你讓他進了你的圈子，他就能把你日子攪得天翻地覆。

網(wǎng)友@蘭秋講過自己的事兒。

兩年前，她在培訓班認識了個離異的女的。

倆人一見如故，很快成了閨蜜。

蘭秋以為撿到了知己。

但處久了發(fā)現(xiàn)，只要出事，全是別人的錯。

她自己呢？那是受害最深的那一個，一點責任沒有。

剛開始蘭秋還勸，后來發(fā)現(xiàn)自己遇到事兒也開始下意識甩鍋了。

為了不被帶壞，她果斷斷了聯(lián)系，生活才清凈下來。

跟一個死不認錯的人待久了，你的腦回路都會被他帶偏。

你會發(fā)現(xiàn)，自己也變得愛找借口、愛推卸責任。

不是你變了，是環(huán)境這玩意兒，力量大得嚇人。

不是誰都值得你交心，趁早遠離，就是對自己最好的保護。

作家水刃木幾年前當經(jīng)理。

一天，收到個實習生的信。

小姑娘訴苦說職場太黑暗，活多干不完，還被老同事欺負。

水刃木就開始留意她。

有一次，他讓這實習生寄個重要快遞，千叮嚀萬囑咐，一定要確認客戶收到了。

結(jié)果幾天后，客戶打電話說沒收到。

一查，是快遞漏發(fā)了，這實習生壓根沒跟蹤物流。

事情解決后，水刃木無意間聽到實習生在抱怨，說他故意刁難：

“寄個快遞而已，干嘛要留單號？再說這是快遞公司的鍋，跟跟跟，跟也沒用！”

水刃木二話沒說，直接把她開了。

他說，能力差可以教，但出了事不找自己原因，還拖累團隊還覺得自己冤，這種人沒救了。

你永遠叫不醒一個裝睡的人，也永遠改變不了一個不反思的人。

要是倒霉碰上這種人，趕緊躲遠點。

因為你多看他一眼，都是對自己的折磨。

把他屏蔽了，別讓他影響你，你的心里才能踏實。

剛工作時，我碰上個前輩。

他有個好習慣，每干完一件大事都要復(fù)盤。

周末還會專門想想這周哪兒做得不對，下周怎么改。

他常說：只有懂得回頭看的人，才能往上走。

跟他混久了，我也學著復(fù)盤。

慢慢地，工作出錯了，我不急著罵娘，而是想著怎么解決。

碰到爛人爛事，我也不糾結(jié)了，轉(zhuǎn)身去干正經(jīng)事。

不到半年，整個人狀態(tài)都不一樣了，效率也高了。

越是牛的人，越不隨便罵別人，越是會反省自己。

遇到矛盾，先想想自己哪兒沒對；遇到挫折，先看看自己哪兒不行。

多靠近這種人，你才能步步高升。

創(chuàng)始人傅盛講過自己的故事。

他跟合伙人徐鳴，以前經(jīng)常在辦公室互懟，其實是互相復(fù)盤。

倆人各自反省哪件事辦砸了，盡量從自己身上找毛病。

他說，否定自己特痛苦，得把過去的自己打碎了重來。

但也正是靠這個，倆人不斷進步，公司才越做越大。

心靈導師辰薇說過：

“旺你的人，就是拉你一把的人。

他們心態(tài)樂觀，正能量足，一直在給你正面影響，悄悄改變你的命運。”

愿意反思的人，不一定完美。

但他們聽得進勸，受得住罵，愿意吃一塹長一智。

跟這種人處，你不用擔心哪天被賣了，還能感受到尊重和公平。

這種關(guān)系才叫滋養(yǎng)，能讓你看到不一樣的風景，讓你開竅。

有人說，看一個人值不值得交，看一件事就行：

出事了，他是先找自己的茬，還是先找別人的茬？

先找別人茬的，你得當心。

因為他永遠覺得自己沒錯，覺得全世界都欠他的。

先找自己茬的，你可以深交。

因為他想進步，也有擔當。

人的時間和精力就那么點，別浪費在不反思的人身上。

多去靠近那些愿意反省的人，因為他們總是在向內(nèi)求，向上爬。

靠近這種人，你也能在反思中醒悟，在改變中升級，過上更好的日子。