北京
本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-廣西頻道
近日，南方電網(wǎng)廣西欽州靈山供電局黨建人事部組織全體人力資源專業(yè)人員開展人力資源管理“三支柱”業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）模塊化培訓(xùn)。
為確保HRBP模式有效落地，該局黨建人事部制定了詳盡的實(shí)施方案，重點(diǎn)明確了HRBP的角色定位、派駐模式和工作機(jī)制。明確新角色，從“管理員”到“合伙人”。此次變革的核心是重新定義HR人員的角色。
下一階段，該局繼續(xù)推進(jìn)HRBP模式的持續(xù)運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的深度融合，從而為保障地方電力可靠供應(yīng)、服務(wù)靈山縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入更加強(qiáng)大而持久的人力資源動(dòng)能。（陳心誠）
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