北京
新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員李輝 王奕）近日，北京市平谷區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案。王某在主管李某指示下多次違規(guī)收取顧客款項(xiàng)，但均及時(shí)上交財(cái)務(wù)且未牟私利，平谷法院審理認(rèn)為，王某的行為雖屬違規(guī)，但系服從上級(jí)指令，主觀惡性較小且未造成公司實(shí)際損失，尚不足以構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，公司解除勞動(dòng)合同缺乏合理性，屬違法解除，判令支付賠償金12萬余元。
新京報(bào)記者了解到，王某于2014年6月入職某商場公司擔(dān)任營業(yè)員，公司用工管理制度規(guī)定，員工私自收取顧客任何款項(xiàng)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。工作期間，王某受其主管領(lǐng)導(dǎo)李某指示，多次違規(guī)收取顧客支付的款項(xiàng)，但收款后均按公司一般做法及時(shí)上交公司財(cái)務(wù)，未從中牟利。
2024年8月，該公司以王某違規(guī)私自收取顧客款項(xiàng)為由，通知王某解除勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為公司違法解除，訴至法院，要求支付違法解除賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某作為該公司的員工，應(yīng)遵守該公司管理制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反章程制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本案中，王某雖然多次違規(guī)收取顧客款項(xiàng)，但均是在直接主管李某的指示下進(jìn)行的，王某聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排符合常理。法院認(rèn)定王某的違規(guī)行為不足以達(dá)到需要解除勞動(dòng)關(guān)系的程度，該公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。
最終，法院依法判決公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12萬余元。現(xiàn)該判決已生效。
編輯 彭沖 校對(duì) 王心
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