北京
近期，長春凈月高新技術產業開發區人民法院成功調解一起勞動爭議案件，促使雙方當庭達成調解協議，實現勞動爭議糾紛當庭化解，現場履行，案結事了。
原告入職被告鮮果行，雙方建立事實勞動關系，被告始終未與原告簽訂書面勞動合同。后續雙方用工產生分歧，原告經勞動仲裁后不服裁決，向法院提起訴訟，訴請被告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。
案件受理后，承辦法官梳理案情發現案件事實清晰，法律關系明確，核心爭議為用人單位未依法簽訂書面勞動合同的法律責任?？紤]到勞動爭議案件涉及勞動者切身權益，原告希望快速回款，避免冗長的訴訟程序，被告也希望降低訴訟對經營的負面影響，承辦法官決定優先開展當庭調解。
庭審調解階段，承辦法官結合《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于被告，承辦法官耐心進行釋法明理工作，告知若經判決，除承擔二倍工資差額責任外，還會增加鮮果行的涉訴記錄及訴訟成本；對于原告，承辦法官為其客觀分析訴訟周期、舉證風險，引導雙方秉持互諒互讓原則協商解決。
在承辦法官溝通勸導下，雙方消除分歧，自愿達成一致調解意見，被告當庭給付原告二倍工資差額。協議達成后，被告經營者隨即通過掃碼轉賬方式給付全部款項，原告當場出具收款確認書，自愿放棄本案其他訴訟請求，雙方就案涉勞動關系再無其他爭議，實現了糾紛一次性化解。
相較于判決結案，本次當庭調解+現場給付，徹底規避了后續強制執行風險，既快速維護了勞動者獲取勞動補償的合法權益，補齊鮮果行用工法律短板，也幫助妥善化解用工矛盾，節約司法成本和時間成本。
下一步，凈月法院將持續聚焦勞動爭議民生案件，堅持“調解優先、案結事了”工作理念，快速處置涉民生勞動糾紛，常態化開展當庭調解工作，同時，通過個案普法引導用人單位規范用工，及時簽訂書面勞動合同，履行用工法定義務，平衡勞動者與用人單位雙方合法權益，積極構建和諧穩定、互利共贏的新時代勞動關系，以司法力量護航轄區經濟社會高質量發展。
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