在韓國(guó)社會(huì)，大企業(yè)工作長(zhǎng)期被視為“成功職業(yè)”的象征。

尤其是三星電子這樣的頂級(jí)企業(yè)，不僅薪資高、福利好、社會(huì)評(píng)價(jià)高，入職競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。對(duì)很多年輕人來(lái)說(shuō)，能夠進(jìn)入三星電子，幾乎意味著拿到了一張穩(wěn)定中產(chǎn)生活的入場(chǎng)券。

但最近，一名29歲男性辭去三星電子工作，轉(zhuǎn)行成為公交車司機(jī)的故事，引發(fā)了韓國(guó)社會(huì)關(guān)注。

17日播出的tvN綜藝節(jié)目《You Quiz on the Block》第347期中，離開(kāi)大企業(yè)后轉(zhuǎn)行當(dāng)公交司機(jī)的李承俊作為嘉賓亮相，講述了自己的心路歷程。

主持人劉在錫提到，公交司機(jī)近來(lái)正逐漸成為年輕人青睞的職業(yè)。對(duì)此，李承俊表示，公交司機(jī)這份工作最大的吸引力之一，是沒(méi)有傳統(tǒng)企業(yè)文化中的上下級(jí)壓力。

他說(shuō)：“韓國(guó)企業(yè)文化很大程度上仍是上命下從的豎直結(jié)構(gòu)，而公交司機(jī)完全沒(méi)有這方面的煩惱。司機(jī)的工作環(huán)境更偏向水平結(jié)構(gòu)，幾乎沒(méi)有來(lái)自上司的壓力，這是最吸引我的地方。”

這句話非常直接地說(shuō)出了很多韓國(guó)年輕上班族的痛點(diǎn)。

對(duì)他們來(lái)說(shuō)，工作壓力并不只來(lái)自工作量，也來(lái)自復(fù)雜的人際關(guān)系、上下級(jí)文化、匯報(bào)體系、組織氛圍和職場(chǎng)評(píng)價(jià)。尤其是在大企業(yè)內(nèi)部，雖然收入和福利優(yōu)厚，但等級(jí)秩序、競(jìng)爭(zhēng)壓力和升遷焦慮也更強(qiáng)。

李承俊認(rèn)為，公交司機(jī)雖然不是傳統(tǒng)意義上的“白領(lǐng)精英職業(yè)”，但工作關(guān)系更簡(jiǎn)單，個(gè)人壓力也更少。

他還介紹說(shuō)，公交司機(jī)退休年齡是65歲，不必?fù)?dān)心被裁員，而且每周只需工作4天。成為公交司機(jī)后，生活變得更加從容，現(xiàn)在基本每隔一兩個(gè)月都會(huì)出國(guó)旅行一次。

這與很多人對(duì)公交司機(jī)工作的想象并不完全一樣。

過(guò)去，公交司機(jī)常被認(rèn)為是辛苦的體力和服務(wù)崗位，需要長(zhǎng)時(shí)間駕駛、面對(duì)乘客和交通壓力。但在李承俊看來(lái)，這份工作提供了大企業(yè)難以給予的另一種價(jià)值：穩(wěn)定、可預(yù)期、少內(nèi)耗、有休息時(shí)間。

當(dāng)劉在錫問(wèn)到“最重要的是薪資待遇也不錯(cuò)吧”時(shí)，李承俊回答說(shuō)，各地情況略有不同，但公交司機(jī)起薪達(dá)到5000萬(wàn)韓元左右確實(shí)屬實(shí)，按近期匯率約合人民幣22萬(wàn)元左右。

他還補(bǔ)充說(shuō)，公交司機(jī)工資在過(guò)去五到十年間上漲了不少，自己較早發(fā)現(xiàn)這一趨勢(shì)，所以提前“低位入場(chǎng)”。

這也解釋了為什么公交司機(jī)正在吸引一部分年輕人。

如果一份工作收入并不低，退休年齡明確，裁員風(fēng)險(xiǎn)較小，每周工作時(shí)間相對(duì)可控，而且不需要承受復(fù)雜公司政治，那么它對(duì)年輕人的吸引力自然會(huì)上升。

李承俊此前曾在三星電子工作6年。

對(duì)于劉在錫提到“三星電子薪資高、福利好，入職并不容易”，李承俊也坦言，大企業(yè)待遇確實(shí)很好。他說(shuō)，5年前自己的年薪約為5000萬(wàn)韓元，績(jī)效獎(jiǎng)金還有3000萬(wàn)韓元左右，合計(jì)約8000萬(wàn)韓元，按近期匯率約合人民幣35萬(wàn)元左右。公司還會(huì)提供員工持股，整體收入相當(dāng)可觀。

從外部看，這樣的工作已經(jīng)非常令人羨慕。

但李承俊最終還是選擇離開(kāi)。

他表示，當(dāng)時(shí)自己一直想著如何才能爬得更高，但看到不少上司也無(wú)法長(zhǎng)期留在崗位上，開(kāi)始意識(shí)到自己未來(lái)也可能在年輕時(shí)就面臨勸退或提前退休。于是，他逐漸萌生了尋找穩(wěn)定工作的想法。

這說(shuō)明，對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，“高收入”并不一定等于“高安全感”。

在韓國(guó)大企業(yè)中，雖然薪資待遇優(yōu)厚，但內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，晉升壓力大，中年以后可能面臨崗位調(diào)整、績(jī)效壓力、提前退休或勸退。很多員工年輕時(shí)收入高，但也會(huì)擔(dān)心自己能否長(zhǎng)期留下。

李承俊的選擇，正是這種不安的體現(xiàn)。

他不是因?yàn)槿谴霾缓貌烹x開(kāi)，而是因?yàn)榭吹搅碎L(zhǎng)期職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和個(gè)人心理壓力。

他還談到了與上司之間的摩擦。

李承俊表示，向上司請(qǐng)示時(shí)，對(duì)方會(huì)說(shuō)“都工作這么多年了，這種事還要問(wèn)嗎”；但如果自己獨(dú)立處理，又會(huì)被質(zhì)問(wèn)“為什么不匯報(bào)就擅自決定”。他說(shuō)，對(duì)自己來(lái)說(shuō)，實(shí)在不知道該如何把握分寸。

這種職場(chǎng)困境非常典型。

在等級(jí)文化較強(qiáng)的組織中，下屬常常被要求既要主動(dòng)，又不能越權(quán)；既要判斷，又要匯報(bào)；既要承擔(dān)責(zé)任，又不一定擁有決定權(quán)。長(zhǎng)期處在這種環(huán)境中，很容易讓人陷入精神疲憊。

更嚴(yán)重的是，他還提到一名團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人曾說(shuō)過(guò)“是不是因?yàn)槟闶菓c尚道人？”“慶尚道人為什么都這樣？”等帶有地域歧視色彩的話。這讓他對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生了更深的懷疑。

這類話語(yǔ)不僅是個(gè)人沖突，也反映出韓國(guó)職場(chǎng)中仍然存在的地域偏見(jiàn)和組織文化問(wèn)題。對(duì)年輕員工來(lái)說(shuō)，如果每天面對(duì)的不只是工作本身，還有來(lái)自上司的偏見(jiàn)、壓迫和不確定評(píng)價(jià)，那么再高的薪水也很難完全抵消心理消耗。

李承俊回憶說(shuō)，在封閉的辦公空間里，他經(jīng)常感到喘不過(guò)氣。后來(lái)有一次在公園散步時(shí)，突然感覺(jué)呼吸順暢了，那時(shí)才意識(shí)到壓力來(lái)自人際關(guān)系。

這段話很真實(shí)。

很多職場(chǎng)壓力不是瞬間爆發(fā)，而是日復(fù)一日積累。每天進(jìn)入辦公室、面對(duì)上司、開(kāi)會(huì)、匯報(bào)、被評(píng)價(jià)、擔(dān)心出錯(cuò)，久而久之會(huì)讓人產(chǎn)生強(qiáng)烈的壓迫感。直到離開(kāi)那個(gè)環(huán)境，身體才會(huì)意識(shí)到自己曾經(jīng)承受了多少壓力。

但辭職并不容易。

李承俊表示，辭職時(shí)確實(shí)有一種成為社會(huì)落伍者的感覺(jué)。總覺(jué)得離開(kāi)三星電子之后，自己的職業(yè)生涯會(huì)中斷，社會(huì)評(píng)價(jià)也會(huì)下降。

這也是韓國(guó)社會(huì)很現(xiàn)實(shí)的一面。

大企業(yè)身份本身具有強(qiáng)烈光環(huán)。一個(gè)人說(shuō)自己在三星電子工作，周圍人往往會(huì)投來(lái)羨慕目光；但如果辭職去當(dāng)公交司機(jī)，哪怕生活更穩(wěn)定、更健康，也可能被外界誤解為“退步”或“可惜”。

因此，李承俊真正面對(duì)的不只是換工作，而是放下大企業(yè)身份帶來(lái)的社會(huì)評(píng)價(jià)。

他最后強(qiáng)調(diào)，當(dāng)時(shí)覺(jué)得即便要放下過(guò)去積累的職業(yè)經(jīng)歷和努力成果，也必須辭職。否則再這樣下去，自己恐怕?lián)尾幌氯チ恕ｋm然收入有所減少，但他對(duì)現(xiàn)在的生活很滿意。

這句話其實(shí)是整件事的核心。

對(duì)他來(lái)說(shuō)，職業(yè)選擇不再只是比較工資和公司名氣，而是比較生活能否持續(xù)、身心是否健康、未來(lái)是否穩(wěn)定，以及自己能不能擁有喘息空間。

這也反映出韓國(guó)年輕人的職業(yè)觀正在變化。

過(guò)去，很多人把進(jìn)入大企業(yè)、公務(wù)員、專業(yè)職業(yè)視為成功標(biāo)準(zhǔn)。穩(wěn)定、高薪、體面，是衡量職業(yè)好壞的重要指標(biāo)。但現(xiàn)在，一部分年輕人開(kāi)始重新思考：高薪是否值得用健康和自由交換？大企業(yè)身份是否真的意味著安全？一份社會(huì)評(píng)價(jià)高的工作，如果讓自己每天痛苦，是否還值得堅(jiān)持？

因此，公交司機(jī)、技術(shù)工種、公共交通崗位、地方公營(yíng)企業(yè)、專業(yè)技能崗位，開(kāi)始重新被一部分年輕人關(guān)注。

這不是簡(jiǎn)單的“年輕人不想奮斗”，而是他們對(duì)工作的期待發(fā)生了變化。

他們?nèi)匀幌Ｍ蟹€(wěn)定收入，但不想被職場(chǎng)人際關(guān)系消耗；希望有職業(yè)尊嚴(yán)，但不想為了升遷長(zhǎng)期內(nèi)卷；希望工作能養(yǎng)活自己，但也希望有時(shí)間旅行、休息、生活。

從韓國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)角度看，這種變化也值得關(guān)注。

一方面，大企業(yè)仍然具有強(qiáng)大吸引力，因?yàn)樾劫Y、福利、社會(huì)地位和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)都很突出。另一方面，如果大企業(yè)內(nèi)部文化無(wú)法改善，年輕人對(duì)組織生活的抵觸情緒會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。

高工資可以吸引人才，但不一定能留住所有人才。

特別是當(dāng)年輕人更加重視心理健康、工作生活平衡和長(zhǎng)期穩(wěn)定時(shí)，傳統(tǒng)企業(yè)文化中的高壓、等級(jí)、加班、上司權(quán)威和不確定晉升機(jī)制，就會(huì)受到更多挑戰(zhàn)。

李承俊的故事也提醒人們，職業(yè)成功不應(yīng)該只有一種標(biāo)準(zhǔn)。

留在三星電子繼續(xù)升遷，當(dāng)然是一種成功；辭職成為公交司機(jī)，獲得更穩(wěn)定、更健康的生活，也可以是一種成功。關(guān)鍵在于，一個(gè)人是否能選擇適合自己的生活方式，而不是被社會(huì)評(píng)價(jià)綁架。

從中國(guó)社會(huì)來(lái)看，這個(gè)故事同樣有共鳴。

很多年輕人也面臨類似困境：大廠收入高，但壓力大；公務(wù)員穩(wěn)定，但競(jìng)爭(zhēng)激烈；自由職業(yè)靈活，但不確定性高；藍(lán)領(lǐng)和技術(shù)崗位有時(shí)收入并不差，卻長(zhǎng)期被社會(huì)低估。

隨著年輕人對(duì)生活質(zhì)量和心理健康的重視提高，“體面工作”的定義正在被重新改寫。

過(guò)去，人們問(wèn)的是：“你在哪家公司上班？”

現(xiàn)在，越來(lái)越多人開(kāi)始問(wèn)：“這份工作能不能讓我長(zhǎng)期生活下去？”

這才是變化的關(guān)鍵。

說(shuō)得更直白一點(diǎn)，李承俊不是從三星電子“跌落”成公交司機(jī)，而是從高壓組織生活中，換到了一種自己更能呼吸的生活方式。

他的選擇未必適合所有人，但它說(shuō)明，年輕人正在重新衡量工作價(jià)值。工資很重要，穩(wěn)定很重要，社會(huì)評(píng)價(jià)也重要，但健康、自由、少內(nèi)耗和可持續(xù)的生活，同樣重要。

韓國(guó)社會(huì)如果還只用公司名氣和薪資高低評(píng)價(jià)職業(yè)，就很難理解這種轉(zhuǎn)變。

未來(lái)，隨著年輕人職業(yè)觀繼續(xù)變化，更多人可能會(huì)從所謂“精英賽道”轉(zhuǎn)向穩(wěn)定技術(shù)崗位、公共服務(wù)崗位和生活平衡型職業(yè)。這不一定是退步，而可能是勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)值觀更加多元的表現(xiàn)。

所以問(wèn)題也很現(xiàn)實(shí)：一份高薪大企業(yè)工作，如果讓人長(zhǎng)期焦慮和窒息，是否仍然是最好的選擇？再進(jìn)一步，當(dāng)越來(lái)越多年輕人開(kāi)始把穩(wěn)定、自由和心理健康放在公司光環(huán)之前，韓國(guó)職場(chǎng)文化也到了必須改變的時(shí)候。