北京
深化人事改革,激活“一池春水”。作為全國首批“縣管校聘”改革示范區,打破師資流動壁壘,全面推行校長、教師有序輪崗交流。五年來,肥西縣累計交流教師約2100人次,讓優質師資“下得去、留得住、教得好”。大力實施“名校長-名班主任-名教師”三名工程,統籌編制補充高中師資,鍛造出一支高素質、專業化、創新型教師隊伍。
數字賦能變革,打造“智慧高地”。以數字技術重塑教育生態,在全省率先實現全縣智慧學校全覆蓋,高標準建成“一中心一平臺九系統”,校園軟硬件設施全面升級。深耕數字化教研,全年斬獲省市級信息化獎項175項,“數字賦能縣中振興”創新經驗獲中央教育工作領導小組專刊推薦,并作為典型案例在全國縣域普通高中振興現場推進會上作交流推廣。
創新治理機制,提升“治教效能”。健全教育督導“一鎮一卷”“一部門一卷”量化考核體系,壓實教育發展責任。堅持“充分競爭”原則,優化書記、校長選聘機制,推動中小學校長由“行政型”向“專家型”轉變。健全教職工代表大會參與治理機制,強化制度執行,規范教師行為,以制度創新激發辦學活力,切實提升基層教育治理效能。
(肥西縣教體局)
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