北京
7月2日，聚焦青年求職、企業用工和職場人脈連接的“Feeling人脈”平臺在重慶正式發布。平臺以真實職場關系為紐帶，連接校友、同行、企業在職人員、人力資源從業者、獵頭和行業導師，探索為青年求職者提供崗位信息、職業建議和人脈支持。
發布會現場。主辦方供圖
發布會上，平臺創始團隊提出，Feeling并非簡單增加一個招聘信息入口，而是希望通過同校、同行、同事、同鄉等可信關系，幫助用戶找到了解行業、企業和崗位的人。希望通過職場人脈連接，讓求職者在投遞簡歷前，更早了解企業、崗位和行業信息，減少就業選擇中的信息差。
據介紹，該平臺圍繞求職、跳槽、轉行、面試、入職和職業選擇等場景設置服務內容。用戶可以按照學校、行業、城市、公司和資源等維度尋找相關職場人士，了解崗位真實情況、行業發展趨勢和職業能力要求，并獲得簡歷優化、面試準備、職業規劃等方面的經驗建議。
重慶市沙坪壩區就業和人才中心主任任德均表示，當前就業市場不僅需要更多崗位，也需要更加真實的信息、有效的連接和持續的匹配。通過職場人脈支持，將“海量崗位”進一步轉化為求職者可以理解、比較和選擇的就業機會，是青年就業服務的一種探索。
教育部全國高校創業就業指導委員會委員張勇表示，該平臺的價值在于推動信息溝通發生在簡歷投遞之前，讓求職者通過校友、行業人士和企業員工的經驗分享，更充分地認識崗位、了解企業，提高職業選擇的針對性。
據悉，Feeling將高校視為重要服務對象之一，計劃通過校友資源連接，為學生提供行業認知、職業咨詢和崗位信息支持，探索成為高校就業指導的“校外第二課堂”。這一模式也為高校校友資源參與就業育人提供了新的路徑，通過數字平臺將兩者連接起來，可以讓校友從就業成果的“統計對象”，進一步成為學生職業成長的“引路人”，推動就業指導從畢業季的集中服務向更早期的生涯教育延伸。
企業同樣是這一連接機制的重要參與者。重慶渝江壓鑄人力資源總監尹巧妹表示，求職者在應聘前充分了解企業和崗位，有助于企業找到準備更充分、崗位認知更清晰的候選人，也能夠降低招聘雙方因信息不對稱產生的匹配偏差。
目前，Feeling已在相關應用商店上線，下一步將繼續圍繞求職、跳槽、內推和職業規劃等場景完善服務，并探索與高校、企業、就業服務機構開展合作，為青年提供從職業認知、崗位選擇到就業匹配的支持。(林果)
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