我叫李倩，去年公司生意不好，客戶流失嚴重，訂單下滑。老板為了開發客戶，爭取訂單，特意招了一個海歸，擔任我們的銷售經理。海歸剛來的時候，大家都很羨慕他，同時也有很高的期待。老板為了讓他創造價值，給了月薪4萬的待遇，提成另外計算?？上敲春玫拇?，他竟然不珍惜，只干了半年就被辭退了。今天跟大家分享一下，海歸是如何被炒魷魚的。

我們在深圳福田中心區，是一家外貿公司?？蛻艚o我們下訂單后，我們就把訂單下到佛山、江門的工廠。公司不算很大，一共才100多人。聽老員工說，我們老板20年也是一名銷售。當時他在上一家公司，擔任銷售。后來因為一點小事，跟老板分道揚鑣了。具體是怎么回事呢？我來說說。

以前老板在上一家公司，擔任銷售的時候，每月都是銷冠，沒有之一。一開始他的老板，發提成很大方，會按照公司提成制度來發放。但是后來老板越來越覺得，發的提成太多了，心里有點不舍。于是，就變相的各種克扣。到了這里，他都忍住了?？墒沁^了一段時間，老板竟然懷疑他吃了客戶的好處費。

每年的過年過節，公司都要給一些好處費，送給客戶。有的1萬，有的2萬。在當年來說，是一筆很大的數字。后來不知道誰造謠，說他沒有把公司的好處費，送到客戶那里去。這樣引起了老板的懷疑，還在辦公室當面質問。最后他受不了了，立馬向公司辭職。辭職之后，就創立了我現在上班的公司。

他走出來了之后，順便也把客戶帶走了。有好幾個很好的同事，也跟他一起出來了。老板終于看到了問題的嚴重性，一直勸他回去，不但給高提成，甚至還愿意給股份。但是他都拒絕了，說老板格局太小，有福不能同享。最后，他把老板的客戶都給稀釋掉了。老板干了幾年后，最后倒閉關門了。

這個事情，在我們公司每個人都知道。我當時聽的時候，都有點心驚肉跳的，感覺職場太復雜了。我們老板自從開了這個公司后，為了吸取以前的教訓，他對下面的銷售都特別好。待遇和提成，都要高于同行業的水準。他也怕有的銷售會像他一樣，一氣之下辭職，然后把客戶帶走了。

到了去年，因為外面市場的原因，我們公司的生意也不行了。好多客戶都流失了，沒有什么訂單。老板為了發展客戶，爭取更多的訂單，于是大規模招聘新的銷售。以前我們銷售部門，只有8個人，經過擴充之后，一下子多了7個人，達到了15個人。但是過了2個月之后，公司并沒有因為增加了人手而改善困境。

到了去年6月份，突然老板帶了一個帥哥過來辦公室。老板說：“這是新來的劉經理，以后分管公司的銷售業務?！?/p>

聽到這里后，我們大家都驚了。沒有想到老板招了那么多人，現在竟然又招了一個經理。新來的劉經理，一開始我們還以為是關系戶。他上班之后，給公司發了一份自我介紹的郵件。通過他的自我介紹，我們才知道，原來他是從美國留學回來的高材生，對美國市場非常熟悉。

我們老板是看中了他的留學背景，以為在國外認識什么大買家，可以給公司帶來客戶資源。第二天，我們在樓下飯店吃中午的時候，有一個同事說，這個劉經理是老板通過獵頭，從市場上挖過來的人才，每個月的基本工資就有4萬，如果開發到新的客戶，提成另外算。聽到4萬的時候，我驚呆了。沒有想到那么高的工資，一年就算不開發一個客戶，年薪就50萬了?？雌饋磉@次我們老板，真的下血本了。

當時，我們個個都很羨慕劉經理，不但是個海歸，而且工資那么高。這種工資待遇，我們干10年也拿不到。但是大家對劉經理也抱有很大的期待，期待他能帶領公司銷售團隊，給公司開發更多的客戶，爭取更多的訂單。

不料他來了一個禮拜之后，突然在周會上要求我們看一本書?？词裁磿兀靠疵绹髮W一個教授寫的商業銷售理論。聽到這里后，其中有一個同事，在會議室差點都快笑出來了。她說道：“劉經理，我們每天上班那么忙，晚上回到家里還要帶孩子，半夜還要回復客人的信息和郵件，哪里有時間去看書呀？真的抽不出時間來?！?/p>

不料劉經理聽了之后，不以為然，搖了搖頭說道：“我看了一下大家的背景資料，有的人英語還行，但是理論知識還差一點，我推薦大家去看看書，還是有好處的，豐富一下大家的文化知識。”

“好了，這個問題我們就不需要再次討論了，我今天推薦的這本書，2周之內大家要看完，看完之后，到月底寫一篇讀后感給我，看看大家的領悟水平如何！”

散會之后，我們個個都在私下說，這個劉經理真的是個人才，叫我們看書，還不如讓我們多花一點精力去怎么開發客戶呢？其中有個女生說道：“我才不管他呢？要看你們看，我可不看，每天都有很多事情要做，還是多花一點精力去開發一點客戶，多拿一點提成現實一點吧！”

到了月底，劉經理真的來問我們了，要我們提供讀后感。沒有想到，一個人都沒有發，大家都沒有時間去看。最后，他在會議室開會的時候，用拳頭錘了一下桌子，發火的說道：“看看你們，還有沒有服從意識？叫你們做的事情，個個都不做，還要我來說第二遍嗎？”

看他在那里表演，官威的架子特別大。

當時有個女生，就很生氣，看不慣他的作風，直接站起來說道：“你對我們吼什么？有本事你去開發幾個客戶呀！”

沒有想到這個女生的反擊，讓劉經理特別沒有面子。兩個人在會議室，直接吵了起來。第二天，公司就發布了通告，把這個女生開除了。當時，我們部門的人，個個都很生氣，一點都不服這個劉經理。沒有辦法人家是海歸，是老板心目中的紅人，自然會器重他。

這個女孩離開的時候，走到劉經理的面前，在他座位上，也有手掌拍了一下，當著全公司的面說道：“你也不要得意太久了，不要以為你是一個海歸就有什么了不起，在我心里，你比海帶都不如，用不了多久，你也會像我一樣，乖乖的走人！”

這是把人逼急了的節奏，要不然一般的人，不會對領導這樣說的。聽到女孩說完之后，我們個個心里都舒坦多了。因為這個女孩，說出了我們心里想說的話。這個劉經理來了之后，天天不想著怎么去開發客戶，而是像個行政人員一樣來管理我們。

自從那個女孩被他氣走之后，劉經理又來作了。以前我們每個月寫一份月報就行，但是他突然要求我們寫周報了。其他支持部門還好一點，但是我們銷售部門，寫周報真的不知道寫什么。剛開始的時候，大家都不想理他，覺得這是浪費時間。

可是到了周五快要下班的時候，突然在群里發了一條消息：“請各位小伙伴，提交了周報之后再下班！” 看到這個通知后，我們沒有辦法，老老實實的在辦公室寫周報。以前老板不會在乎這些東西，老板覺得大家只要能拉到客戶和訂單就行，根本就不會管我們的什么報表，但是劉經理就很重視了。

為了早一點回家帶孩子，我第一個把周報做好了，發給了劉經理。然后關電腦，就要下班了。不料他看了之后，立馬把我叫到他位置邊上。當著辦公室所有人的面批評我：“你看看你寫的周報，寫的東西連高中生都不如，你回到位置后，用PPT重新來寫。”

沒有辦法，我只能乖乖的回到位置上，打開電腦又要返工繼續寫了。其他的同事聽到后，只能乖乖的按照剛剛他說的來做。那一天，我們從下午的6點鐘，一直搞到晚上的8點鐘才寫好。

過了一段時間之后，劉經理覺得周報還不夠，又要我們寫日報了。聽到這里后，我們真的受不了了。更過分的是，他要求我們按小時時間段，來寫自己一天干了什么事情。如果你一件事干了一上午，有可能他第二天就會來找你，覺得你做事效率有問題。

他經常叫我們做這個做那個，其實都是浪費大家的時間，沒有給公司帶來任何效益。他自己來了公司3個月，也沒有開發到一個客戶。于是，我們部門有一個大姐，就越級去找了老板。這個大姐，是跟了老板十幾年的老員工，在公司說話有一定的份量。他告訴老板，這個劉經理經常搞一些沒有用的東西，天天浪費大家的時間。老板聽了之后，說了一句：“怪不得這幾個月，公司的訂單沒有增長，原來你們都在干這些事情呀？”

于是，老板找到了劉經理。他側面的告訴劉經理：“你來公司有3個月了，希望你不要花過多的時間放在管理上面了，應該想著法子，利用你在國外的資源，給公司帶來客戶和訂單，這才是你的價值所在，要不然我招你來干嘛呢？”

不料劉經理聽了之后，告訴老板：“我這是在給公司培育企業文化呀！”

老板聽了之后，不屑一顧，冷冷的說了一句：“企業文化就不用你管了，你把業務做好就行！”

劉經理走了之后，老板對著老板娘說道：“要是再過3個月，還是沒有業績的話，我就讓他走人?！?/p>

這是老板助理，在外面吃飯的時候，不小心透露我們部門一個女孩子的。當我們聽到這個消息后，大家都很高興。心里非常希望，這個海歸趕緊離開公司，這樣能減輕我們的負擔，一心一意的去開發客戶。

沒有想到劉經理，被老板側面敲打之后，還是不改正。之后，天天盯著我們上下班遲到打卡的考勤問題。還在周會的時候說道：“你看看你們，經常上班遲到，這樣能做出什么業績？”聽到這里后，我們這些人都在下面偷笑，心里想著：“你又做了什么業績呢？”

在我們這種小公司，你沒有給公司帶來價值，不管你再大的領導，都得不到大家的尊重。之后的幾個月里，劉經理還是沒有危機感，沒有做成什么成績。此時的他，在我們眼里是個庸才，一點本事都沒有。

老板看了半年的銷售數據之后，又找到劉經理了。

老板說道：“你來公司半年了，我沒有看到你開發到一個客戶，沒有發現你的價值在哪里？”

劉經理說道：“價值不是用客戶或者數據來體現的，自從我來了之后，銷售部明顯比以前更有凝聚力和狼性了！”

在一旁的助理聽到后，都忍不住笑出來了。

最后老板說道：“那就把你的價值，帶到下一家公司去發揮吧！現在你沒有轉正，你就做到月底吧！我會通知財務，多付你一個月的工資！”

他來公司，做了半年時間，最后的結局：被老板辭退炒魷魚了！

他走的時候，我們沒有一個人惋惜，大家打心底里高興。以前他在這里的時候，大家每天都很壓抑，一點都不像銷售部。他走了之后，個個都松了一口氣，終于不用天天做銷售無關的事情了。

其實老板招他進來，就是想利用他在外國的資源，給公司帶來客戶開闊市場。但是很遺憾，他沒有達到老板的心理預期，沒有給公司帶來價值。最后被老板炒魷魚，也是情理之中。

在民營企業上班，一定要想著如何給老板創造價值。如果自己沒有價值，分分鐘就會被老板辭退。因為民營企業，不會養一個沒有價值的員工。

這個海歸，真的可惜了那么高的工資，太遺憾了！