廣東
前段時間我們公司招人，有一個29歲的女生投了簡歷過來。我覺得這個女生挺合適的，卻被我老板否決了。我問這不挺好的嗎？我們正好招女理療師。老板跟我說，這個女生29歲，還沒結婚，估計很快就會進入婚姻，接著就要生孩子了。我頓悟，對了，我的老板是一個兩娃的媽媽，也就是說即使是女老板在招聘的時候也顧慮同為女性的婚育問題。
最近全網熱議的媽媽崗，讓我想起了日本的“庶務科”。什么是“庶務科”？就是日本政府規定企業中必須保持一定比例的女性崗位。但企業又不太想拿出實打實的崗位給女性，那怎么辦，干脆設立一個“庶務科”，把所有女性都安排到這個科室。庶務是什么意思呢？就是雜活，這個單位里的所有女性基本上就是干雜活。
如果是干雜活，那不是歧視女性嗎？不，這樣的設置，企業，國家，和女性都滿意。為什么？企業解決了國家安排的政治任務，花的錢不多，滿意。國家解決了女性就業，滿意。那女性滿意什么？女性找工作很多時候看重一點：體面。坐辦公室，吹空調，還是大公司，說出去倍有面子。但沒什么錢啊？那怕什么，在大公司，有的是機會接觸那些高質量男性，只要拴住一個高收入男性，就完美解決問題了，所以三方都很滿意。
目前我國也出現這個情況，國家想解決低生育問題，就要解決女性的后顧之憂，其中很重要的一點就是如何平衡照顧孩子和工作，如何解決母職懲罰的問題。國家提倡給予女性保障，但企業是用腳投票。經濟形勢好的時候，企業尚且可以為了“政治正確”，多招收女性員工。但現在經濟形勢不好，作為核動力驢的男性都能不招盡量不招，更別說體力不如男性，又有家庭要照顧的女性了。
有人要說了，為什么只有女性要照顧家庭，男性就不能嗎？其實大部分家庭都有一定的分工。比如經濟支柱往往是男性，照顧家庭往往是女性。這里不是歧視女性，而是經濟上，往往男性賺的更多，如果女性能夠比男性賺更多，雙方的角色調換也可以。
那么設置媽媽崗為什么會被熱議呢？很多人擔憂，如果設置了這個崗位，這個崗位就和女性綁定了，那么以后大量女性就失去了更優質的工作，只能去從事這些低工資低技能低水平的工作，經濟地位的降低必然導致社會地位的下降。
那應該如何保障生育人群的勞動權益呢？其實社會支持，特別是國家支持很重要。我記得三四十年以前，城市的婦女就沒有家庭和事業兩難的問題。為什么？因為當時的國營工廠，有附屬的幼托機構，有附屬的幼兒園，小學，照顧孩子的問題解決了，國家目前規定的小學的延時服務也是為了解決這個問題。國家要加大對企業歧視女性的懲罰力度，加強女性的技能培訓，同時給全職主婦回歸社會提供幫助。而不是朝日本的“庶務科”那個方向發展。
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