陜西
民營企業高速發展的大背景是什么呢？就是取之不盡用之不竭的廉價人力資源，為什么以前的國有企業都做不動，然后民營企業就能大發展做起來，人還是一樣的人，為什么效果不同呢？因為以前的國有企業負擔太重了，而民營企業什么負擔都沒有，輕裝前進跑得快很容易理解。
以前幾千人的國有企業，要負責員工的工資及住房教育退休養老等等，一個企業有子弟學校家屬院宿舍樓，更重要還有培訓體系，每個員工都有師傅去教的，這個也是很大的成本，今天到國有企業仍然是這個樣子的，一個老師傅帶三四個新員工在那里做事情，要培養新人就要人多，這些東西不是一兩年的事情，他要持續從進入企業到死亡整個過程，哪一個企業能背得動這些負擔呢？即便是今天民營企業照這個模式去做也經營不下去。
民營企業蓬勃發展的前提就是廉價的人力資源推動，雖然民企工資可能比國有企業高一點，但總成本比國有企業低很多了，因為民企員工不用培訓不用養老，招進來干個三五年辭退就可以了，早期的民營企業沒有社保公積金的，大部分企業都發展的很快，以前很多人下海創業成功就是人工太便宜了。
今天民營企業難做的大環境就是人力成本太高了，稅務問題就不講了，不能一概而論哪一個企業不好好交稅，今天的民營企業要跟國有企業同步發展，那就非常難做了，因為今天的民營企業要負擔更高人力成本，社保醫保公積金雖然不多，但民營企業的盈利能力不穩定，這種穩定的成本非常吃力了。
以前的工資水平整體很低，20年前工人的工資是多少？一個白領的工資是多少？今天一個大城市的保安都有五千塊錢的成本，一個公交車司機一年8萬塊成本，更不要說高級的人才了，工資低了是沒有人干的，營商環境其實從來沒有變過，民營企業就是民營企業，沒有什么時代把你捧上天的。
當下民營企業或者小老板創業，基本上就有一條出路了，就是不請員工自己家里人干，珠三角長三角很多工廠就四五個人或一家人，老板跑業務老板娘管財務，車間幾個人干活，這種工廠活得很好，家庭作坊成本比你想象的要低得多，村子里面一個小廠房很便宜的。
最明顯的就是餐館了，真正能活下去的餐館就是夫妻店，廚師在廚房里忙，老板娘在外忙，老頭老太太洗碗打掃衛生，就是這么才能經營下去，請一批員工十有八九會倒閉，一個廚師最低得7000，一個服務員成本得4000，加上房租水電燃氣費，開銷一個月少則幾萬，多則幾十萬，你不倒怎么行，時代決定了你的命運，今天就是家庭作坊能活下去。
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