奧德彪的公司，連續(xù)多月，依舊沒發(fā)拖欠的工資。

拖欠工資，只是有些消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)陷入困境的冰山一角。

常說“傷敵一千、自損八百”， 經(jīng)歷消防技術(shù)服務(wù)行業(yè)的朋友不難發(fā)現(xiàn)，低價在行業(yè)競爭中最終獲取項目是一把雙刃劍，且不說到底有沒有傷及友商，自損是肯定的。觀察消防技術(shù)服務(wù)各類競爭方式、手段，低價所帶來的自損，就像多喝了點混合酒，后勁不小。

消防技術(shù)服務(wù)市場活動中，低價是軟實力，拋開社會是否認(rèn)可的色彩，但在競爭中的明顯優(yōu)勢這點不可否認(rèn)，不然在消防技術(shù)服務(wù)項目激烈的競爭中，或明或暗，無論是線上還是線下， 低價利刃一旦亮出，所向披靡，可堪稱 項目競爭的殺手锏。

本文觀察消防技術(shù)服務(wù)業(yè)態(tài)，不難發(fā)現(xiàn)行業(yè)因低價帶來全方位、深層次且具有連鎖效應(yīng)的傷害：

一、消防技術(shù)服機構(gòu)層面

1 、收益與運營方面

從直接傷害來看：一是 利潤微薄甚至虧本， 無法覆蓋合規(guī)成本、設(shè)備更新和專業(yè)人才薪酬；二是為維持運營，不得不承接更多低價項目，陷入“越做越虧”的惡性循環(huán)。而在現(xiàn)金流方面出現(xiàn)不足情況，常表現(xiàn)出拖欠員工工資等。

從間接傷害來看：一是逐漸失去價格主導(dǎo)權(quán)，多年來形成的低價局面，早已被市場定性為“低價供應(yīng)商”，加上服務(wù)需求本應(yīng)行政監(jiān)管而來，回歸正常價格體系，必然需要外力加持 ；二是發(fā)展動能乏力，因低價是無限壓縮成本、利潤而來，消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在 投資技術(shù)研發(fā)、設(shè)備升級甚至員工培訓(xùn)投入方面，根本無從談起，更無技術(shù)核心競爭力的強化動力。

2、專業(yè)與口碑方面

從直接傷害來看：一是 專業(yè)能力退化，因低價，不得不考慮成本控制，執(zhí)業(yè)流程簡化，檢查、測試時間減少等，現(xiàn)場執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)，技術(shù)能力顯得不 再重要；二是業(yè)內(nèi)口碑下行，現(xiàn)場執(zhí)業(yè)過程，技術(shù)服務(wù)結(jié)果質(zhì)量，直接反映出消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)本身的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、態(tài)度，長期壓縮成本下的執(zhí)業(yè)，負(fù)面清單累積，如現(xiàn)場執(zhí)業(yè)走過場，服務(wù)報告敷衍了事。

從間接傷害來看：一是信用懲戒，執(zhí)法部門除了對違法行為依法查處外，在行業(yè)信用評價體系中，違法記錄以信用懲戒以形式面向誰公布；二是被優(yōu)質(zhì)市場排斥，大型項目、高端客戶和政府采購對于消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)一般都有業(yè)績、信用等條件要求，低價極易讓消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)陷入從業(yè)惡性循環(huán)，難以被優(yōu)質(zhì)客戶采信。

3、責(zé)任與風(fēng)險方面

從直接傷害來看：一是 行政處罰風(fēng)險，低價項目出現(xiàn)簡化或簡配服務(wù)是正常不過的操作，在此情況下，如 維保記錄與實際不符，履職內(nèi)容不到位等，一旦被認(rèn)定為違法，不可避免面臨罰款等行政處罰 ；二是潛伏 民事賠償風(fēng)險，消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)可能面臨承擔(dān)巨額的連帶賠償責(zé)任，如在消防設(shè)施維保項目中，因標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程未嚴(yán)格落實，火災(zāi)因消防設(shè)施未發(fā)揮作用導(dǎo)致蔓延、擴(kuò)大等。

從間接傷害來看：一是 刑事責(zé)任風(fēng)險，機構(gòu)負(fù)責(zé)人及相關(guān)從業(yè)人員可能因 “重大責(zé)任事故罪”被追究刑事責(zé)任， 如火災(zāi)造成重大人員傷亡或財產(chǎn)損失等情節(jié)程度滿足刑事追責(zé)條件；二是 行業(yè)準(zhǔn)入限制，盡管國家利好政策對消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)從業(yè)資質(zhì)不再審批、許可，但因從業(yè)造成一定的危害程度， 可能被有關(guān)部門吊銷營業(yè)資格，限制從業(yè)消防技術(shù)服務(wù)行業(yè)。

二、消防從業(yè)人員層面

1、報酬與保障方面

從直接傷害來看： 一方面 薪酬福利被壓榨，大量低價項目，必然導(dǎo)致 機構(gòu)壓縮成本，常見如從業(yè)人員薪資等待遇下調(diào)，加上專業(yè)能力難以獲得與專業(yè)能力匹配的報酬 ；另一方面 勞動保障缺失，如 社保、公積金等可能不足額繳納，甚至沒有。

從間接傷害來看，最直接的就是從業(yè)人員 職業(yè)前景黯淡，消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu) 本身生存艱難，機構(gòu)技術(shù)、裝備等結(jié)構(gòu)安排、業(yè)務(wù)發(fā)展受限，在此情形下，機構(gòu)內(nèi)從業(yè)人員能夠維持現(xiàn)狀以表現(xiàn)出不易，加薪談何容易，長期堅守更無考慮。

2、專業(yè)與成長方面

從直接傷害來看：一方面從業(yè)對專業(yè)技能要求占比不斷下降，如檢測與評估，業(yè)務(wù)理論實踐和現(xiàn)場操作技能的地位越發(fā)顯得冗余，執(zhí)業(yè)過程被迫走過場、填假表，技術(shù)毫無用處 ；另一方面無法建立職業(yè)作品集：經(jīng)手的項目質(zhì)量低劣，無法成為個人專業(yè)能力的證明。

從間接傷害來看： 一方面 受業(yè)態(tài)影響，業(yè)務(wù)理論實踐和操作技能社會認(rèn)可度不高，現(xiàn)實需求與能力不匹配 ，即使轉(zhuǎn)型，行業(yè)關(guān)聯(lián)性較弱 ；另一方面 與行業(yè)前沿脫節(jié)，大部分機構(gòu)無視技能升級，無力激勵訊息機制，業(yè)務(wù)理論、技能停滯不前，適應(yīng)新技術(shù)阻力較大，如傳統(tǒng)消防設(shè)施都未能摸透，面對消防安全新技術(shù)、新裝備，手足無措。

3、壓力與風(fēng)險方面

從直接傷害來看：一方面自我價值實現(xiàn)信心不足，尤其是一消工程師，明知技術(shù)報告與事實不符，甚至相悖，卻迫于業(yè)態(tài)，不得不做，極易產(chǎn)生 自我否定疲倦感和 內(nèi)心充斥無力感 ；另一方面心理壓力巨大，清楚從業(yè)行為充滿潛在的法律責(zé)任風(fēng)險，卻又無能為力，長期陷入“會不會出事哦？“的內(nèi)心矛盾之中。

從間接傷害來看： 一方面被迫 “同流合污”，由于長期陷入自我否定狀態(tài)，從業(yè)規(guī)程簡配隨大流，長此以往，習(xí)以為常見怪不怪，面對法規(guī)的權(quán)威，逐漸陷入無視與疲倦，從業(yè)風(fēng)險劇增 ；另一方面 行業(yè)認(rèn)同感坍塌，日積月累的“同流合污”，執(zhí)業(yè)質(zhì)量難以把控，被迫陷入對自身職業(yè)和所在行業(yè)產(chǎn)生深深的懷疑和失望的泥淖。

消防技 術(shù) 服務(wù)的本質(zhì) 是"用專業(yè)知識承擔(dān)消防安全責(zé)任"，現(xiàn)實中卻是以低價獲取項目，直接用服務(wù)費承擔(dān)消防安全責(zé)任。而低價，看似能快速搶占市場的有力抓手，實則 從項目生效那一刻起，傷害的鏈條就已經(jīng)啟動，在經(jīng)濟(jì)效益、專業(yè)品牌、法律責(zé)任、人才儲備等環(huán)節(jié)，就已陷入對機構(gòu)及其人員，乃至整個消防技術(shù)服務(wù)行業(yè)不可逆的傷害之中。

以往內(nèi)容