上海
工作中，誰都喜歡能干活，也能出活的人。
于是，——
越是能干活的人，干的越多；
越不能干活的人，干的越少。
接下來，——
一個事情越來越多，一個事情越來越少；一個越來越忙，一個越來越閑……當然，也可能看上去都是越來越忙。實際上干活少的人，也可以看上去很忙。
忙不忙的先不管，咱們拿成果說事兒。到了月底年底，扒拉一下KPI，——哎喲喂，你這個忙得腳不沾地的業務骨干，最后到手的，好像也不比那閑人多。要是人家開點外掛，歸攏一下，你耗盡心力掙來的銀兩，還不如人家輕輕松松無事忙。
怒氣值瞬間滿格的你，滿腦子都是快要炸裂的三個字：不公平！
抓著工資條，蹬蹬蹬跑到樓上，敲開了那間豪華雅間的實木門。憋著一股勁兒，要跟大老板小老板論論理兒。原本坐在椅子上被午后太陽曬得昏昏欲睡的老板，抬眼一看是你，醒了。點點頭，示意你坐下。要論理兒，可以啊。人家隨口，就是一堆很有道理的道理。隨機拿出幾個客戶和數據，數量不多，但足以支撐KPI的結果正確無比。
愣在大長桌這邊的你，聽得目瞪口呆，無以回懟。他微微一笑，帶著幾分同情，幾分和藹可親。好嘛，既然敢為這事兒來敲門，那就再給你一點小小的現實教育：你這個小（老）同志，也太不懂事；大家都是一個團隊，要有團隊精神，要齊心協作；不要只看到自己的付出，別人也有付出；不要覺得只有你辛苦，看看辦公室里，誰不辛苦？要有大局觀，年輕人不能一天到晚斤斤計較……
他講得似是而非，你聽得似懂非懂。總覺得哪里哪里，好像有點不對。但末了，你也只能來一句：明白了，我會努力的，謝謝老板！
漸漸地，你的好口碑傳開了。干活出力，還不怎么嗶嗶。碰到什么不好解的難題，大家第一個想到的，都是能干的你。于是，你完成了職業生涯的華麗轉身：從小張，變成了團隊里那個不可缺少不可替代的，張老師。
或許，一直到退休，——假如公司能熬得到你退休的話，你都會頂著“張老師”的尊稱，一直干那些活兒。除此之外的所有機會，統統跟你沒有關系。
才華橫溢的你，成了團隊里最好用的牛馬。
這種事情，在職場上并不少見。
一個人有才華有能力，敢闖敢做敢拼。不管放到哪里，應該都很受歡迎，應該能有一個大好的未來，光明的前途。然而，卻也正是因為他的才華和能力得到認可，而被牢牢地“釘”在執行的崗位上。變成了團隊中里面最可靠，卻也最難解脫的——
“核心工具人”。
是核心嗎？看看實際貢獻值，妥妥的核心，誰也離開不了。
再問，是核心嗎？看看實際起到的作用，問號越來越大。芥菜樹下看，那種真正核心的，能作決策的圈子里，從來沒有這號人物。
所以，是核心，但只是工具角色的核心。
原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
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