福建
在 2026年三八國際勞動婦女節，第117個屬于女性的節日里，女性力量早已突破邊界，在各行各業綻放光芒。而在女性大健康賽道深耕的俏妃，三位女性用不同的職業軌跡，詮釋著新時代女性的擔當與堅守。她們掌舵領航、風控護航、匠心鑄品，在各自的職場領域乘風破浪、馳騁前行的同時，始終保持著自我精進的步伐，不間斷提升學歷、實現自我價值的躍升，更將對女性的理解與關懷，揉進企業發展的每一步，讓“守護女性健康、賦能女性成長”這句口號，不只是一句口號，更是實實在在的行動。
一、劉彤：從一線店長到企業掌舵人與俏妃共赴一場女性賦能的美好之約
“做女性大健康，拼的不是產品有多花哨，而是真的懂女性的難。”俏妃總經理劉彤的這句話，藏著她扎根行業的全部初心。從俏妃一線店長起步，她的成長恰逢品牌全國連鎖布局的關鍵期，各地門店服務參差不齊的難題擺在眼前，她臨危受命，帶著一線實操經驗輾轉全國跑門店、聊用戶，把接待、咨詢、售后的細節一一梳理成冊，讓單店經驗變成全國通用標準。同事眼中的她“敢想敢干，把女性的細膩揉進了每一次決策”，而這份底氣，來自俏妃的唯才是舉，更來自企業提供的學習成長機會。從加州多明尼克工商管理碩士到法國ESGCI在讀博士，公司全程支持的學歷提升之路，讓她從“只懂做事”的店長，成長為“學會謀局”的品牌全域流量掌舵人。如今的她，深耕三四線城市與縣域市場，幫無數全職寶媽實現創業就業，“俏妃從不是只賣產品，我們要讓女性有健康的身體，更有獨立的底氣。”
二、鮑平：讓數字有溫度以專業風控為俏妃的女性健康守護之路保駕護航
在俏妃，有這樣一位“不刻板的風控人”，她是財經中心總經理、CFO鮑平。科班出身的財務法務專業人才，手握美國費爾菲爾德大學金融碩士學位、高級會計師等多重證書，卻偏偏跨界扎進了女性大健康行業。“別人看財務是冰冷的數字，我看的是千千萬萬女性對健康的期待。”鮑平坦言，是俏妃的長期主義打動了她，“這個品牌不追快錢，愿意把錢砸在研發和合規上，和我的職業價值觀高度契合。”俏妃快速擴張期，業務部門求快與風控部門守規的矛盾一度劍拔弩張，有人說她是“愛踩剎車的保守派”，但她帶著團隊扎進業務一線，在守住稅務、法律底線的前提下，設計出更靈活的結算模式和合同架構，讓風控成了品牌發展的“助推器”。在公司的鼓勵下，她如今正攻讀法國ESGCI DBA博士，理性的專業知識與感性的女性關懷相融，讓她在成本控制時堅守女性化細節設計，在產品定價時兼顧寶媽與職場女性的消費感受，“守住合規底線，就是守住女性的健康防線。”
三、丁怡：深耕研供全鏈路以匠心為俏妃的女性健康產品筑牢品質根基
從外企職業經理人轉型為俏妃事業合伙人，丁怡的選擇曾讓身邊人意外，而她的答案很堅定：“女性大健康不是快生意，是能為女性創造價值的事業，值得沉下心打磨。”作為研產供全鏈條總操盤手，她被俏妃“愛與絕活”的企業文化吸引，從單一負責供應鏈到統籌研發、客服等多板塊，企業“共建共治共榮共享”的平臺機制，讓她的能力全方位釋放。湖南大學碩士出身的她，在公司支持下攻讀法國ESGCI博士，把學習到的專業知識融入產品打磨的每一個環節。她常說“研發不能技術自嗨，產品最終是給女性用的”，帶領團隊捕捉不同場景、膚質的使用細節，從原料甄選到物流配送制定精細化品控節點；鄭州水災時，她第一時間帶隊為受損門店免費補產品，讓“以客戶為中心”落地生根。在團隊管理中，她更注重培養年輕女性員工，讓溫暖與專業成為底色，“每一款用心打造的產品，都是守護女性健康的堅實力量。”
三位女高管，三種成長軌跡，卻有著同一份對女性健康事業的熱愛，而她們的成長，正是俏妃包容賦能企業文化的生動縮影。在俏妃，大腦金礦讀書倡議讓閱讀成為日常，1377本書的墨香、8萬小時的閱讀時光，沉淀出企業的智慧基因；公司為全體員工提供每日讀書平臺、學歷提升機會，讓每一位女性都能擁有更高的成長空間、更大的發展格局，以實際行動踐行“助力億萬女性身體好、家庭好、事業好”的使命。
從產品研發到企業管理，從市場布局到員工成長，俏妃把對女性的理解與關懷，揉進了發展的每一步。三位女性的故事，是新時代女性的成長縮影，更是女性與女性之間彼此守護、彼此賦能的最美模樣。當俏妃以企業之力為女性搭建成長舞臺，這份溫暖而堅定的她力量，正在女性大健康賽道上，綻放出最耀眼的光芒。
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