湖北
現在的我無比厭惡上班。每天都非常期待周末。
幾年前上班狀態完全和現在不一樣。
那個時候并沒有覺得周末有什么。反而覺得周末很無聊，上班的時候還可以跟同事待在一起聊聊天顯得沒那么無聊寂寞。
感覺現在職場的人戾氣越來越大，沒有是幾個正常人。
上一年班減壽多少年。這個問題以前沒怎么想過。
但這幾年越來越內卷的職場讓我不得不衡量。上班到底要消耗多少生命值。
現在上班越來越內內耗，痛苦值不斷上升。
長期心情不好其實就是在間接折壽。
現在企業不好賺錢。對員工的要求是越來越高了。
工作不允許出現一點差池。所以很多人工作都是如履薄冰頂著巨大的壓力。
每天早上上班公司廁所的坑位都是滿的。
打工人壓力大，無處可逃只能蹲廁所的時候放松一下。
我聽說很多人工作壓力大。導致長期精神緊張，拉肚子便秘。
還有人長期失眠。說實話這不就是妥妥的在消耗生命折壽嗎？
領導帝王化。數字化管理工具把每個打工人卡得死死的。
80后有很大比例拿不到退休金。因為還沒有等到活到退休就累死了。
高強度的工作模式真的是設計出來的。
如果有很多人都活不到退休，社保大窟窿也不用愁了。
一個人活到50歲的概率是92%；活到60歲的概率是83%；活到70歲的概率是44%；活到80歲的概率是18%；活到90歲的概率是1.0%；活到100歲的概率是0.6%；活到110歲的概率是0.05%；活到120歲的概率是0.002%。
現在想想為什么國內那么多企業設置35歲限制。
因為國谷國內幾乎百分之九十的企業崗位工作強度都很高。
35歲以后的人身體機能下降。會越來越明顯的感受到工作的痛苦。
而長期生活在這種痛苦之下就是對生命力的消耗。內耗自己的生命。
二十幾歲的年輕人，對這種痛苦值的感受可能免疫度會好很多。
在現代文明社會里，根本就不應該存在如此高強度的工作。
即使像我們的父輩他們曾經去農業社會。但是也分忙季和淡季。
所以即使那個時候他們的壽命普遍都比我們這一代人或需要長。
如果在同等醫療條件下面，我們這一代人的壽命肯定比他們要是短。
只有當那些年復一年日復一日高強度勞作的奴隸。他們的壽命才會大大的折扣。
文明和科技的進步，本應該就應讓人的工作時長越來越短，有更多的時間享受生活。
而現在這代80后和90后或許有很多人活不到退休那天。
40歲后真不健議干高強度的工作。
因為那真得在用生命值換碎銀幾兩。
但是大部分無法選擇。
如果拿著剛夠生活的工資，消耗的壽元那這個班還有必要上嗎。
在中國上班就是在燃燒身命。
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