湖南
大家好，我是咸魚呀~
裁員這個話題，以前聽到，會覺得有點沉重。到了2026年，這個現象好像成了常態，大家都習以為常了。
前幾天，寫了關于80后失業后找不到工作的主題，有不少讀者給我私信，有吐槽自己找工作的困境，也有擔心自己會不會被裁員的。
說實話，看完讀者的留言、私信，我內心是五味雜陳。
圖片
大廠殘酷裁員
這些消息，并不是我主動關注的，而是系統給我推送的。
最近，裁員的消息是鋪天蓋地。
根據戴爾年報顯示，截至2026年1月31日的財年內，公司全球員工總數從一年前的約10.8萬人減少至約9.7萬人，減員11000人，進行了近10%的人員縮減。
年報里還有一個數字，就是此次人員調整共支付了約5.69億美元的遣散費，折算成人民幣人均約36萬元。
據Layoffs.fyi網站數據顯示，2026年已有60家科技公司裁員，總計超過3.8萬人。
另外，有知情人士稱，Meta高層對外傳達了裁員要求，消息稱Meta或再裁1.5萬人，占比20%。
亞馬遜于今年1月確認將裁員約1.6萬人，占其員工總數的10%。上個月，金融科技公司Block裁員近半。
不得不承認，AI轉型引發了一輪又一輪的裁員潮。
當裁員不再需要理由
AI替代人工，成了很多公司裁員的理由。
鄭州有一家軟件公司最近裁員一半以上，用的就是這個理由。
負責人說，公司將AI工具（龍蝦）融入核心業務后，只需要管理5臺電腦。
然后呢，然后就是后勤、人力裁掉了一半以上，14個財務干掉了5個。
裁員也有不需要理由的。
朋友上周告訴我，她們公司臨時組織了一場緊急會議。會上領導透露了一個消息：公司要裁員。
她有點詫異。公司項目并沒有減少，回款也正常，業務運轉得好好的，為什么要裁員？
領導的原話是：行業大環境不好，公司要未雨綢繆。
以前裁員吧，是因為公司經營不下去了，要求大家一起勒緊褲腰帶過冬。現在裁員呢，可能是公司想活得更好，想利潤更高，想讓股價更好看。
戴爾裁員消息出來后，股價上漲3.25%，今年累計漲幅超過24% 。Meta裁員傳聞爆出時股價一度大跌，但沒兩天就漲回來了。
裁員潮背后的邏輯
個人覺得沒有邏輯；但從資本的角度看，它是有邏輯的。
首先，就是減成本，在資本的眼中，人力成本永遠是首當其沖的，它是最容易砍掉的那一塊。
設備不能減，減了沒法生產，房租水電不能少，少了就得關門，只有人力這一塊最直接。
其次，就是結構優化。裁員也常用到這個詞，直接且粗暴：就是把貴的人換成便宜的人。
那些曾經為公司打下江山的人，老了，慢了，貴了，是時候該換了，該走了。
最后一個：AI替代。
前面說到的那一波科技公司的裁員潮，背后就是AI在推動。
戴爾、Meta、谷歌、亞馬遜、微軟都在裁。為什么？
因為AI正在替代大量原本需要人完成的工作，寫代碼、做設計、寫文案、做數據分析、甚至做銷售。
寫到最后：
來兩句雞湯。
我經歷過裁員再就業，說句心里話，這個過程真的很難熬。
如果你現在有一份還不錯的工作，能混且混著吧，外面的工作并不好找。
如果你被裁員了，請不要懷疑自己，你只是在一個錯誤的時間，坐在了一個錯誤的位置上，這不是你的問題，也不是代表你不行。
裁員不是終點，只是一個轉折點。
感謝讀完，若有所思
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