最近硅谷正在發(fā)生一件反常的事。
過去這一年里,Workday、Instagram、Box、Super、Adept AI 等多家估值幾十億美金公司的CTO,集體辭職了。他們?cè)雅艿紸nthropic,心甘情愿去當(dāng)高級(jí)打工人。
這些以前手握大權(quán)的人,為什么愿意放下架子,重新回去給人打工呢?
在我看來,這反映了一個(gè)很重要的趨勢(shì):科技世界的權(quán)力中心,正在從“接近頂級(jí)人才”,慢慢轉(zhuǎn)向“接近頂級(jí)模型”。
以前在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,當(dāng)CTO最重要的是管人。你團(tuán)隊(duì)里頂尖高手越多,你就越牛。那時(shí)候拼的是規(guī)模,拼的是帶隊(duì)伍的能力。
但AI時(shí)代,這一切都在變化。
現(xiàn)在,一個(gè)頂級(jí)模型稍微迭代一下,爆發(fā)出來的生產(chǎn)力,可能頂?shù)蒙?000個(gè)普通程序員加在一起。
過去二十年,大家都崇拜大公司、崇拜大規(guī)模。但現(xiàn)在,游戲規(guī)則變了。
職場(chǎng)邏輯也在被重構(gòu)。
以前我們覺得,職業(yè)天花板就是“管人”,就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。可現(xiàn)在,如果你不懂模型、抓不住人工智能這個(gè)風(fēng)口,哪怕你下面管著成百上千人,也可能在新世界里變成局外人。
那些辭職的CTO,其實(shí)是看到風(fēng)向的聰明的人。他們這次“降職”,在我看來,是一次特別高明的戰(zhàn)略升維。
與其在舊世界里繼續(xù)指揮千軍萬馬,不如跑到新世界里,親手參與創(chuàng)造新規(guī)則。
未來“管人”和“管AI”,你覺得哪個(gè)更有前途?你怎么看?歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的想法。
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.