北京
最近硅谷正在發(fā)生一件反常的事。
過去這一年里，Workday、Instagram、Box、Super、Adept AI 等多家估值幾十億美金公司的CTO，集體辭職了。他們?cè)雅艿紸nthropic，心甘情愿去當(dāng)高級(jí)打工人。
這些以前手握大權(quán)的人，為什么愿意放下架子，重新回去給人打工呢？
在我看來，這反映了一個(gè)很重要的趨勢(shì)：科技世界的權(quán)力中心，正在從“接近頂級(jí)人才”，慢慢轉(zhuǎn)向“接近頂級(jí)模型”。
以前在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，當(dāng)CTO最重要的是管人。你團(tuán)隊(duì)里頂尖高手越多，你就越牛。那時(shí)候拼的是規(guī)模，拼的是帶隊(duì)伍的能力。
但AI時(shí)代，這一切都在變化。
現(xiàn)在，一個(gè)頂級(jí)模型稍微迭代一下，爆發(fā)出來的生產(chǎn)力，可能頂?shù)蒙?000個(gè)普通程序員加在一起。
過去二十年，大家都崇拜大公司、崇拜大規(guī)模。但現(xiàn)在，游戲規(guī)則變了。
職場(chǎng)邏輯也在被重構(gòu)。
以前我們覺得，職業(yè)天花板就是“管人”，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。可現(xiàn)在，如果你不懂模型、抓不住人工智能這個(gè)風(fēng)口，哪怕你下面管著成百上千人，也可能在新世界里變成局外人。
那些辭職的CTO，其實(shí)是看到風(fēng)向的聰明的人。他們這次“降職”，在我看來，是一次特別高明的戰(zhàn)略升維。
與其在舊世界里繼續(xù)指揮千軍萬馬，不如跑到新世界里，親手參與創(chuàng)造新規(guī)則。
未來“管人”和“管AI”，你覺得哪個(gè)更有前途？你怎么看？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的想法。
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