山西
5月25日，中央紀(jì)委國家監(jiān)委公布了2026年4月全國查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題匯總情況，詳實(shí)的數(shù)據(jù)，清晰勾勒出當(dāng)下基層作風(fēng)建設(shè)的真實(shí)面貌。
4月，全國共查處違規(guī)問題21889起，在這些違紀(jì)問題中，違規(guī)吃喝、收送禮品禮金、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等奢靡享樂尤為突出，成為作風(fēng)違紀(jì)的重災(zāi)區(qū)。
而從干部違紀(jì)層級分布來看，呈現(xiàn)出極為鮮明的特征。
那就是職級越高的干部，自律性越強(qiáng)，違紀(jì)奢靡的問題越少；職級越低的基層干部，吃喝送禮類作風(fēng)問題頻發(fā)，違紀(jì)占比居高不下。
這一巨大反差，可以從公布的問題匯總表清晰看到。
在4月份，全國查處的省部級干部違紀(jì)問題僅有1起，地廳級干部問題108起，縣處級干部問題1295起，而鄉(xiāng)科級及以下干部違紀(jì)問題則高達(dá)20485起，占當(dāng)月查處問題總數(shù)的93.6% 。
懸殊的數(shù)據(jù)，印證出來的是，基層小微權(quán)力領(lǐng)域，奢靡吃喝、人情送禮的作風(fēng)頑疾最為頑固，也直觀體現(xiàn)出干部職級與自我約束、作風(fēng)自律程度的正向關(guān)聯(lián)。
這一巨大反差的出現(xiàn)并非偶然，而是干部層級修養(yǎng)、崗位約束、權(quán)力屬性差異帶來的必然結(jié)果。
因?yàn)椋瑢蛹壿^高的領(lǐng)導(dǎo)干部身居重要崗位，手握重大公共權(quán)力，長期接受高標(biāo)準(zhǔn)的黨性教育、紀(jì)律約束和層層監(jiān)督，早已形成了常態(tài)化的自我警醒與嚴(yán)格的自律準(zhǔn)則。
對于他們而言，政治前途與黨紀(jì)國法深度綁定，深知小節(jié)不守、大節(jié)難保的道理。
而與之形成鮮明對比的，是鄉(xiāng)科級及以下基層干部。
作為直面群眾、對接民生事務(wù)的最后一公里執(zhí)行者，基層干部直接經(jīng)手群眾辦事、民生審批、日常管理等具體事務(wù)，手握貼近民生的小微權(quán)力。
一旦部分基層干部紀(jì)律意識淡薄、自我要求松懈，缺乏自律自覺的話，那就極易將市井人情、江湖習(xí)氣帶入公職工作，把日常吃喝、人情往來視作正常交際。
而群眾也默認(rèn)了這種辦事就送禮，求人就請客的潛規(guī)則，通過吃吃喝喝、贈送特產(chǎn)禮品、小額禮金等方式疏通關(guān)系、謀求便利。
這種所謂的人情往來，讓違規(guī)吃喝、收送禮品禮金，成為了當(dāng)下基層作風(fēng)問題的高發(fā)亂象。
雖說中國自古崇尚人情社會，適度人情往來也無可厚非，但在黨紀(jì)國法面前，人情絕不能成為公職人員逾越紀(jì)律紅線、觸碰規(guī)矩底線的擋箭牌。
高層干部嚴(yán)于律己、堅(jiān)守底線，守住了公權(quán)初心；基層部分干部卻失守小節(jié)、放縱私欲，滋生作風(fēng)頑疾。這組鮮明對比顯示出來的是，作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱點(diǎn)在基層。
那么，如何破除基層辦事靠人情的不良生態(tài)，整治吃喝奢靡、人情腐敗問題，無疑是當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)的重中之重。
我認(rèn)為，既要常態(tài)化開展基層干部黨紀(jì)黨規(guī)教育，從思想深處筑牢廉潔自律根基，也要不斷細(xì)化基層權(quán)力監(jiān)督機(jī)制，扎緊制度籠子，規(guī)范小微權(quán)力運(yùn)行，斬?cái)嗳饲楦瘮〉淖躺湕l。
公權(quán)不徇私，小節(jié)不失守，方能清風(fēng)潤基層、正氣滿乾坤。
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