山東
最近聽一位在農(nóng)村當(dāng)老師的同學(xué)說，農(nóng)村學(xué)校現(xiàn)在校長沒人愿意當(dāng)，在任的不少也想著辭職；可很多人卻搶著當(dāng)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)。
一開始聽到這個事我還挺納悶，后來同學(xué)給我一解釋，我仔細琢磨了下，背后的原因確實挺現(xiàn)實。
先說說校長為啥成了“燙手山芋”。頭一個就是錢的問題。現(xiàn)在很多農(nóng)村學(xué)校經(jīng)費緊張，上級撥款經(jīng)常不到位，就算來了點，也就夠交水電費。可學(xué)校要運轉(zhuǎn)，考試得買試卷，老師出差開會得報銷，這些錢都得校長先墊著。時間一長，墊進去的工資拿不回來，誰受得了？更別提有些學(xué)校還背著舊賬，開學(xué)就被債主堵門，校長整天愁得不行。
第二個是責(zé)任太重，尤其是安全責(zé)任。學(xué)校出點啥事，第一個被問責(zé)的就是校長。現(xiàn)在的孩子不好管，家庭情況也復(fù)雜，校長天天提心吊膽。再加上教學(xué)成績、督導(dǎo)檢查、控輟保學(xué)這些硬指標(biāo)，壓得人喘不過氣。還要協(xié)調(diào)老師之間的關(guān)系，應(yīng)付社會上的各種事，費力不討好。所以很多干了多年的老校長一有機會就辭職，要么退居二線，要么到教育辦謀個清閑差事，工資一分不少，何必遭那份罪。
再看中層領(lǐng)導(dǎo)這邊，為啥人人搶著干？首先，活兒輕省。中層干部一般上課很少，有的干脆不代課，就算代也是體育、美術(shù)這些副科，一周一兩節(jié)，沒啥壓力。可績效工資和獎金補助卻比一線老師高出一大截。
其次，評職稱占大便宜。各種榮譽證書——優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、文明教師，優(yōu)先往中層身上堆。優(yōu)質(zhì)課、課題研究，他們的機會也比普通老師多得多。職稱晉升時，這些加分項一累積，中層自然跑在前面，一線老師只能干瞪眼。
最后，擔(dān)的責(zé)任小。校長是第一責(zé)任人，出了安全問題首當(dāng)其沖；中層就算有責(zé)任，也是次要的。活少、錢多、風(fēng)險低、還能優(yōu)先評職稱，這么一對比，誰不想當(dāng)中層？
說到底，這種現(xiàn)象根子上還是機制問題。校長責(zé)任大得像座山，待遇卻跟不上，還得自己墊錢干活；中層呢，責(zé)任輕、好處多。這樣下去，有能力的都不愿當(dāng)校長，學(xué)校管理就容易出問題。
要改變這種狀況，得從根上調(diào)整——保障經(jīng)費到位，減輕校長不合理的責(zé)任負(fù)擔(dān)，同時讓中層和一線教師的待遇更公平。不然，校長這個位置只會越來越難找人干。
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