"曾有一起網絡名譽權侵權案，原告因與案外人正常交往被被告誤解為插足其感情。被告為發泄情緒，在抖音平臺擅自公開原告隱私信息，持續使用侮辱、誹謗性語言辱罵原告，還對原告作品發表惡意評論，引發網絡圍觀與騷擾，導致原告社會評價降低、出現焦慮抑郁等心理問題，正常生活嚴重受擾，被告還提起反訴主張原告侵害其名譽權。班兆然作為原告代理律師，首先全面固定被告發布侵權視頻、評論、私信辱罵、平臺投訴記錄、心理診療報告及律師費票據等完整證據鏈。接著，依據民法典明確我國婚姻關系以登記生效為原則，原告與案外人交往時被告尚未登記結婚，不存在“插足婚姻”情形，被告行為不屬于合法自力救濟。同時區分私人爭執與公開侵權，證明原告僅在私下溝通中回應，未公開散布被告信息或辱罵，不構成名譽侵權。最終圍繞停止侵害、賠禮道歉、賠償精神損害撫慰金及合理律師費提出明確訴訟主張并抗辯反訴。法院經審理認定被告侵害原告名譽權成立，判決被告立即停止侵權并刪除全部侵權內容，在抖音平臺公開發布經法院審核的致歉聲明并持續十日，向原告賠償精神損害撫慰金3000元及律師費3000元，同時駁回原告其他訴訟請求與被告全部反訴請求，案件本訴與反訴訴訟費用均由被告承擔。
在同居子女撫養權案中，男女雙方通過網絡游戲相識戀愛并同居，未辦理結婚登記，同居期間生育一子，孩子自出生起主要由女方照料。后因雙方矛盾激化且男方存在言語辱罵與肢體沖突，女方攜子返回原籍穩定生活。女方向法院起訴，請求判令非婚生子由其直接撫養，男方每月支付撫養費1200元至孩子年滿18周歲，教育費、醫療費由雙方各半承擔并由男方負擔訴訟費；男方則以自身家庭條件更優為由主張撫養權，并請求法院確定撫養費與探視權。班兆然以未成年人利益最大化為核心辦案原則，重點論證孩子年齡尚幼、長期由母親貼身照料且已形成穩定生活環境，變更撫養環境將不利于孩子身心健康。同時通過微信聊天記錄固定男方存在不利于撫養的行為，提交女方親屬協助撫養意愿書補強女方撫養能力與撫養條件，結合當地生活水平與男方收入情況合理主張撫養費標準，并厘清撫養費包含范圍、尊重男方合法探視權，形成完整且有說服力的訴訟邏輯。法院經審理全面采納代理意見，依法判決雙方非婚生子由女方直接撫養，男方每月15日前支付撫養費1200元直至孩子年滿18周歲，男方在不影響孩子正常生活學習的前提下依法享有探視權，女方予以協助，案件訴訟費用由男方承擔，當事人核心訴求全部實現。
還有一起混同用工下事實勞動關系認定與勞動者權益追索案，勞動者于2023年8月27日入職餐飲服務崗位，工作至2024年3月4日，用工期間未簽訂書面勞動合同，存在休息日及法定節假日加班情形，后雙方解除用工關系。勞動者先以餐飲公司為被申請人申請勞動仲裁被駁回，隨后起訴至法院。經查實際用工主體為已注銷的個體工商戶，該個體工商戶與餐飲公司分公司經營地址一致、人員與業務高度混同、對外使用統一品牌標識，構成典型混同用工，個體工商戶及分公司注銷后，相應責任應由經營者與餐飲總公司承擔。班兆然結合入職材料、工服、宣傳賬號、經營地址等證據厘清混同用工關系，將個體工商戶經營者與餐飲總公司列為共同被告，突破主體抗辯。固定事實勞動關系存續期間的關鍵證據，依法確認雙方勞動關系。依據勞動爭議司法解釋關于舉證責任分配的規定，主張用人單位拒不提供考勤記錄應承擔不利后果，追索加班工資。結合離職證據調整訴求，認定雙方協商一致解除勞動關系以主張經濟補償，最終論證主體注銷后的責任承繼問題，確保勞動者權益可落地執行。法院最終判決確認勞動者與原個體工商戶、餐飲分公司在2023年8月27日至2024年3月4日期間存在事實勞動關系，判令個體工商戶經營者與餐飲總公司連帶支付未簽勞動合同二倍工資差額25919.54元、休息日及法定節假日加班工資共計7590元、解除勞動關系經濟補償5000元，駁回其他訴訟請求，勞動者核心訴求全部得到支持。
班兆然在每一起案件中都傾注全部精力，從案件梳理、證據搜集、法律分析到庭審辯護，層層把關、精益求精，以專業、高效、務實、盡責的執業理念，守護著當事人的合法權益。"