北京
一瓶綠瓶喜力，很多人喝的是那股“清爽干凈”的勁。但你可能很難想象，執掌這家全球第二大啤酒帝國的掌門人，日子并不好過
5月31日，在位近六年的喜力CEO范登布林克正式卸任。前腳剛走，6月5日，持股排名前15的兩家大股東就公開向董事會施壓：別再搞內部提拔那一套了，這次必須從外面請個“空降兵”來當CEO。
這在喜力是一件破天荒的大事。
作為一家有著百年歷史、帶有濃重家族控股色彩的啤酒巨頭，喜力向來有著“內部培養”的傳統。這次股東們急著非要招個外人，原因很簡單：
綠瓶子里的日子，越來越不好過了。
翻開喜力最近的成績單，雖然今年一季度靠著銷量微增1.2%勉強撐住了場面，但背后的危機早已藏不住。今年2月，喜力宣布在全球范圍內裁員多達6000人，并下調了2026年的利潤預期。
在職場里摸爬滾打過的人，對這種戲碼都不會陌生。一個在系統內靠著“自己人”提拔上來的本土CEO，身上綁著錯綜復雜的人情世故。在面對“砍預算、裁員、重組渠道”這些得罪人的臟活累活時，難免會手軟。
而股東們現在要的，是一個沒有歷史包袱、能直接揮舞手術刀的“職業殺手”。
當然，能接下這顆“綠手雷”的外來人，要念的也絕對是一本高難度的KPI經。喜力要面對是全球通脹和能源成本飆升的壓力，這個年薪高到令人眼紅、但壓力也大到讓人脫發的CEO職位，在行業里屬于絕對的“高危職業”。
這就像英超豪門的主教練。雖然上一場比賽靠防守反擊勉強拿了分，但只要整體戰術打不出新意、保級形勢依然嚴峻，董事會隨時都會準備好解約合同。
外來的和尚到底能不能念好喜力這本經？那個即將接下這顆“綠手雷”的外部狠人又會是誰？
今晚擰開一瓶冰鎮喜力，不妨也想想：你手里的這瓶酒，到底承載了多少商戰博弈的冷酷與風浪。
圖片來源網絡
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