北京
6月12日，胖東來發布情況說明，回應近日網絡上關于“胖東來大幅降薪”“員工不值這么多錢”等話題引發的熱議。胖東來明確表示，公司從未作出任何降薪決定，相關薪酬改革旨在建立更加公平、公正、科學的薪酬體系，保障員工收入與創造價值相匹配。
爭議源于6月10日胖東來官方賬號發布的一場內部分享會內容。在以《文明飛輪》為主題的人才交流會上，胖東來創始人于東來系統闡述了公司未來人力資源改革方向，涉及薪酬制度、招聘培訓、職業發展和崗位標準化等多個方面。
談及現行薪資體系時，于東來坦言，胖東來過去30年來一直采用高于市場預期的薪酬模式，這種做法雖然能夠激發員工熱情、提升幸福感，但也帶來一定副作用。“大家其實不值這么多錢，但是給了這么多錢，容易產生認知偏差。”他認為，部分員工離開胖東來后難以在外部市場獲得同等收入，根本原因在于能力與薪酬水平未能完全匹配。
于東來進一步指出，過高的薪資水平不僅可能影響員工成長，也會壓縮企業股東收益空間，不利于企業長期健康發展。他透露，目前胖東來部分崗位薪資已經高出行業合理水平一倍左右，未來將逐步建立更加科學的薪酬評價體系，薪資水平原則上控制在行業公平線基礎上上浮10%至20%。
于外界關注的“基層員工月薪6000元”表述，于東來解釋，這是基于企業經營情況和崗位價值評估得出的合理區間，并不意味著公司將統一降薪。未來崗位價值評定將綜合考慮勞動強度、崗位職責、團隊協作和業績貢獻等多個維度，而非單純以業績作為評價標準。
除薪酬改革外，胖東來還將進一步完善招聘、培訓、職業規劃和崗位標準化建設，幫助員工提升專業能力，明確成長路徑，實現長期發展。
胖東來表示，改革的最終目標是培養人才、成就人才，讓員工無論身處企業內外，都具備持續發展的能力，而非單純依賴平臺獲得高收入。
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