廣東
有些人明明已經被領導打壓了，卻不敢相信，也不愿意相信，因為自己一直兢兢業業，也沒得罪領導，哪怕領導已經做得很過分了，也不愿意相信領導在打壓自己，直到被逼到無路可走，才徹底反應過來，可這個時候已經晚了。
其實，領導打壓你之前，早就露出馬腳了，只要留心觀察，這三個跡象一出來，你就能判斷出領導對你態度的變化，早發現早打算，總比最后被動挨打好得多。
第一，同事都躲著你
原來和你說說笑笑的同事，突然就開始跟你保持距離了，一起吃飯不叫你，下了班也躲著你，路上遇到你也都繞著你走，甚至連平時關系不錯的同事，都開始對你客客氣氣，透著對你的疏遠。
你要知道，同事可都是人精，風向變得比誰都快，領導要是對你不滿意，想打壓你，哪怕不明說，私下透那么一句半句，除了你之外，他們就都知道了。誰也不想站錯隊惹麻煩，自然就都躲著你走，生怕被你牽連，影響自己的前途。
這種情況相當于領導把你給孤立起來了，你突然間就變成了人人都避之不及的害蟲，沒人配合你，沒人幫你，你在單位里寸步難行，最后要么你自己熬不住走，要么就只能乖乖聽話。這就是領導打壓你的第一步，先把你從人群里摘出來，讓你孤立無援，想怎么拿捏就怎么拿捏。
第二，工作很難推進
之前你負責的工作一直都順順利利，可最近就開始各種卡殼，領導也不給你提供支持了，碰到需要其他部門協作的時候，別的部門也不配合你，反正就是各種陰差陽錯，到最后啥活也沒干成。
要是所有人的工作都卡，那沒問題，可就你的工作推不動，那就是領導在背后使絆子了。他不用明著跟你翻臉，只要在關鍵環節給你卡一下，不給你開綠燈，你的工作自然就做不出成績。
工作推進不了，就意味著你干不了成績，慢慢地就會變成團隊里的閑人。領導就是想要這個結果，不主動開你，讓你自己工作干不好，熬到你自己提離職。
第三，被批評的次數多了
以前你犯點小錯，領導都不會說什么，現在哪怕是一點雞毛蒜皮的小事，都能給你上綱上線，當眾批評你給你臉色看，你做得再好他都能挑出毛病，反正就是怎么看你怎么不順眼，功勞全是別人的，錯全是你的，一點小事都能給你放大成原則問題。
你別以為領導批評你，是為了你好，要真是為了工作好，批評會對事不對人，會跟你說清楚哪里錯了怎么改，而這種為了批評而批評，說白了就是打壓你，就是給你下馬威。
這種頻繁批評還有一個作用，那就是給其他人傳遞信號，他要收拾你了，暗示其他人別跟你走太近，這就跟前面說的同事躲著你對上了，一步接著一步，先潑臟水，再孤立你，最后讓你待不下去。你要是忍不住跟領導吵起來，他就說你態度不好不服從管理，名正言順地收拾你。
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