廣東
你從沒招誰惹誰，一直踏踏實實干活，可你突然發現不對勁了，同事湊一起聊天，你一過去當場就鴉雀無聲；部門有團建活動，也沒人通知你，發工作消息半天也沒人搭理你，甚至在分配任務的時候，好的工作全輪不到你，你接到的全是別人不要的爛攤子。
這種情況說白了，就是被同事抱團排擠了。一個同事排擠你，可以理解，畢竟誰都有看別人不順眼的時候，可被所有同事排擠，那就有問題了，這背后究竟有什么陰謀呢？
其實，所有的排擠背后，都離不開利益和人性的博弈。同事抱團排擠你，翻來覆去離不開三個核心原因，看透了你就不會再傻傻地內耗了。
第一，你的表現太亮眼
職場的資源就像一塊蛋糕，總份額就那么多，你拿多了，別人就拿少了。你的能力強，業績突出，領導天天把你掛嘴邊表揚，升職加薪先想著你，那就等于擋了別人的路，占了別人的資源。
原來大家都是混日子拿死工資，你非要跳出來當那個卷王，讓那些混吃等死的人沒法繼續渾水摸魚，人家能不恨你？嫉妒是刻在人性里的東西，大部分人不會因為你優秀就佩服你，只會因為你動了他的利益就想排擠你，把你搞走。
他們明著跟你競爭比不過，玩能力也玩不過你，就只能玩陰的，抱團排擠你，給你穿小鞋，讓你待不下去主動走人。等你走了，他們又能回到原來舒服的狀態，蛋糕還是按照原來的路子分。
所以，不招人妒是庸才，真要是因為這個被排擠，你根本沒必要改，更沒必要為了合群故意藏拙，你要做的就是用結果說話，等你爬到他們夠不到的位置，他們誰也不敢排擠你了。
第二，領導在背后操縱
你有沒有想過，你明明沒得罪任何同事，怎么突然全辦公室的人都不理你了？很多時候，這根本不是同事的本意，而是有人在背后推著他們這么干。
能具有這么大影響力的人，除了你的領導，還能有誰？職場上很多矛盾，根子都在領導那里。說不定你哪件事沒順著領導的意，或者不小心擋了領導心腹的路，領導找不到理由開除你，就玩這種陰招，暗示大家離你遠點，誰跟你走得近就是跟領導過不去。
同事為了自身的利益，肯定也不敢忤逆領導的意思，自然就會跟著疏遠你。這種情況你沒必要怪同事，大家都是為了混口飯吃，沒人會為了你得罪領導。你要對付的是領導，不是同事。
第三，行為導致人神共憤
當然了，也不是所有排擠都是別人的問題，有時候也可能是你自身的問題，可能是你的有些做法太過分，已經到了人神共憤的地步。
比如，有的人總愛在背后說人閑話，轉頭就把別人說的悄悄話賣給第三方；有的人愛占便宜，團建AA永遠不出錢，吃別人的零食從不客氣，用公司的資源辦自己的事，一點小便宜都要占盡。這些事兒單獨看都是小事，可做多了，大家心里都有數，也就不愿意跟你玩了。
還有的天天把負面情緒掛在臉上，一到辦公室就開始抱怨，抱怨領導，抱怨工資太低，抱怨客戶腦殘，把身邊人當成情緒垃圾桶，時間長了誰受得了？沒人愿意天天跟一個散發負能量的人待在一起，更沒人愿意幫你擦屁股，惹不起還躲不起么。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
