江蘇
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中產先生 | 洞見時代 發現價值 講述生活
真的假的？
今年以來，互聯網大廠裁員的消息，不時被大家提起，特別是這兩天，互聯網大廠裁員潮還上了熱搜。
有人甚至喊出今年是特別難的一年。
搞得大家倍感焦慮，到底是真的假的？
今天來簡單聊下。
首先，這是一個特殊節點。
很多人不了解大廠的運營規則，其實6月本來就是裁員集中的時間節點。
為什么這么說？
財報季+績效考核+新員工入職，都集中在6月。
外企大廠的財報季：
6月是外企的財年切換季，各個業務條線要匯報業績和新財年預算編制，如果一些業務如果沒有達標，就會被整體砍掉，這個條線的員工自然也會被裁掉。
國內大廠的考核盤點：
國內大廠的考核，以年中和年尾最重要，一些業務如果KPI不達標，或者戰略方向跑偏，也會集中進行調整，收縮或者叫停止損。
大學畢業季集中入職：
6月底，正是大學生畢業，新員工集中入職的時候，大廠在此時調整組織結構，淘汰考核不合格老員工，吸收新員工，業主要發生在6月份。
所以：
6月這個時間節點，裁員較多其實是一個正常現象。
沒必要過度焦慮。
那么除了時間節點，還有沒有別的原因呢？
當然也是有的。
其次，AI對就業的沖擊
這是大家 比較關心的話題，特別是對互聯網大廠來說，不管是程序員還是運營客服，都面臨被AI取代的擔憂。
這一點其實外企大廠更明顯，有個數據顯示，AI對互聯網大廠就業沖擊：
美國是46%，中國是29%。
其中美國巨頭通過裁員節省成本全力投入AI的策略執行得非常堅決，國內巨頭也逐漸有這個趨勢。
這不是互聯網大廠員工獨有的擔憂，其實全社會都彌漫著這個情緒。
AI像是一頭灰犀牛，目前還看不到它的樣子，但是已經聽到它得腳步，越來越近，搞得大家都很焦慮。
這一次AI變革確實不同以往：
直接挑戰了200年來以數理優勢為主的就業邏輯，步子跨得有點大，靠個人恐怕難以適應，還需要就業政策和社會保障的幫助下來完成過渡。
需要有關部門來未雨綢繆了。
最后，跟業績也有一定關系。
這一點不用多說，5月份的經濟數據大家也都看到了，居民消費不足，互聯網大廠的業績也不好，所以調整也是可想而知的。
最近，《求是》雜志發表了提振消費的幾大措施：
提高收入、擴大就業、健全保障、防止資產價格下跌。
都是比較精準的，當然這是系統性的措施，需要時間來落地起效。
總的來說：
所謂的互聯網大廠裁員潮，其實是特殊時間節點的合理現象，在就業壓力和經濟預期的因素下，成為公眾釋放焦慮的一個出口。
怎么說呢？
理性看待，不用過于夸大，但也不能無視。
大家有什么想法，或者對身邊就業的觀察，都可以留言說一下。
就這樣。
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