上海
「問題的提出」
勞動仲裁贏了，為何不能隨便接受老板私下轉(zhuǎn)賬？
「法律解答」
這個問題價值上萬元。
倘若勞動仲裁裁決書已經(jīng)生效，那么要繼續(xù)申請強制執(zhí)行。
有人會很詫異，錢都拿到手了，那豈不是自找麻煩么？
非也。
用人單位的負責人雖以個人賬戶轉(zhuǎn)賬了，但其行為并不必然代表公司。私下收取錢款的行為可能會構(gòu)成不當?shù)美划數(shù)美脑V訟時效是三年，比強制執(zhí)行申請時效多兩年。
倘若事后用人單位卡點起訴，那么這筆錢要吐出來，再申請強制執(zhí)行可能會不予受理，或者部分不被支持。（詳細可參考，《》）
理由在于公司負責人（老板）和公司（法人）在法律上是兩個不同的民事主體，各自享有財產(chǎn)權(quán)。
雖然老板可以代表公司，但公司不能占用老板私人財物。而且老板代付的錢款，既可能是老板向公司的借款，也可能是出資款。倘若公司經(jīng)營不善倒閉了，這筆款項的性質(zhì)不予以確定，也會對老板造成損失。這是連環(huán)套著的。
換而言之，這可能是資本家的套路，也可能是老板自己突然想明白了。
可見，勞動者在整個司法程序（勞動仲裁）過程中需要面臨不少的法律風險。
那勞動者遇到這種情況該如何應(yīng)對？
執(zhí)行中確實有很多這樣操作的，至于有沒有風險，只要操作得當風險是可控的。
風險主要在于執(zhí)行款不是通過公司賬戶支付，而公司是老板是相互獨立的法人，保險起見就要采取一定的預(yù)防措施。
比如，讓老板在轉(zhuǎn)賬時備注該款項為XXX號案件執(zhí)行款，還有說讓老板個人和用人單位共同簽署一個《代付情況說明》的，或由公司出具一個委托代付說明。
當然了，如果他們不嫌麻煩的話也行。等強制執(zhí)行正式立案了，可以將上述理由告知執(zhí)行法官，法院獲悉此情況后，由執(zhí)行法官組織協(xié)調(diào)，做筆錄，最后由公司確認這筆款項的性質(zhì)。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。
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