上海
端午小長假結束了，人社部、財政部這兩個負責養老金調整工作的職能部門工作人員重新回到工作崗位。隨著時間的推移，今年的養老金調整通知越來越近，因為越到后期發布養老金調整通知的可能性越大，也許在6月底之前就會有好消息傳來了。
我們來討論一個實際問題，在今年繼續調整養老金的情況下，退休人員的工齡單價有沒有可能達到1元以上。
工齡單價其實指的是各地調整細則里的掛鉤累計繳費年限增加額，往往規定每繳納一年社保可以獲得一定的增加額。比如，去年某地的養老金調整細則規定：當地退休人員每繳費一年可以加0.5元，一位30年工齡的退休人員，能在這部分獲得15元的養老金增加額。
對于累計繳費年限長的退休人員而言，肯定希望工齡單價越高越好，一年漲1元比一年漲0.5元多一倍。然而，這幾年的工齡單價逐年下降，想要達到1元/年甚至更多比較困難。
先來看下去年的情況。2025年，全國31地中大部分地區的工齡單價不到1元，只有兩個地區超過了這一標準。
第一個是北京，規定退休人員繳費一年可以加1.8元；第二個是西藏，調整細則將工齡單價按照所在地區的艱苦程度不同分為三檔，分別是每年加1元/年、1.2元/年和1.4元/年。
除此以外，各地的工齡單價都不到1元，而且有一半的地區在0.5元左右，能到0.7元/年已經算比較高的了。
鑒于養老金調整方案具有一定的延續性，所以我預測今年的情況和去年相比不會有太大的區別。
北京的工齡單價基本上能到1元以上，甚至能超過1.5元；西藏的工齡單價中，高的兩檔能到1元以上，低的那一檔可能跌破1元大關。剩下的29個地區中，依舊沒有一地能達到1元/年的標準，大部分地區在0.4元至0.8元之間。
需要注意的是，部分地區采用多檔工齡單價模式，即繳費年限越長工齡單價越高，比如15年以內0.4元/年、16年至30年0.7元/年、31年及以上1元/年。這種模式下雖然最高檔次的工齡單價達到或超過了1元的標準，但每年的平均單價肯定是到不了1元的，山東、浙江、江蘇等地均屬于這種情況。
工齡單價之所以逐年下降與兩個因素有關。
一是整體調整比例下降 。2022年全國養老金整體調整比例上漲4%、2023年漲3.8%、2024年漲3%、2025年漲2%，可見整體上漲比例越來越低，這就導致包括掛鉤累計繳費年限增加額在內的各項調整額都在下降。
二是調整傾向中低收入人群。前面說過，工齡單價高對長繳費人員有利，這類人的養老金水平較高，而現在養老金調整傾向于中低收入人群。為了實現這個目標，各地加大了定額增加額的權重，讓低收入者可以多加點錢，于是掛鉤增加額的權重只能下降，工齡單價更低了。
當然，工齡單價下降不意味著繳費年限不重要，基本養老金與繳費年限密切相關，月入5000元者的繳費年限比2500元者長得多，只有原始養老金的基數夠高才能在退休后過得更好，調整養老金時獲得的絕對額也更多。
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