山東
二者的核心區別首先體現在法律性質與主體規則上。勞動合同是確立勞動關系的依據，僅能由用人單位和勞動者兩方簽訂，受《勞動法》《勞動合同法》調整；勞務合同屬于民事合作協議，雙方可以是任意平等民事主體，由《民法典》約束。
二者的主體地位與權益保障完全不同。勞動合同中勞動者隸屬于用人單位，需遵守考勤、規章制度，依法享有社保、最低工資、加班費等法定保障；勞務合同雙方是平等合作關系，不存在管理從屬，相關報酬、保障全由雙方協商約定。
二者的糾紛處理流程也存在明顯差異。勞動合同糾紛必須先走勞動仲裁前置程序，對結果不服才可向法院起訴；勞務合同糾紛屬于普通民事爭議，當事人可直接向人民法院提起訴訟，無需經過仲裁環節。
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