在勞動(dòng)爭(zhēng)議中

加班費(fèi)的計(jì)算與支付一直是高發(fā)爭(zhēng)議點(diǎn)

部分企業(yè)為便于管理

設(shè)立了“加班預(yù)付”制度

提前向員工支付一定款項(xiàng)

用于后續(xù)抵銷(xiāo)可能產(chǎn)生的加班費(fèi)

這種做法是否合法？

員工簽字確認(rèn)后，還能否再主張加班費(fèi)差額？

近期，北京市第二中級(jí)人民法院審結(jié)了一起涉及“加班預(yù)付”制度的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，明確了企業(yè)用工管理權(quán)與勞動(dòng)者合法權(quán)益的邊界，為類(lèi)似糾紛提供了裁判參考。

案情回顧

尚某于2017年7月入職北京某酒店，擔(dān)任前臺(tái)主管。在職期間，酒店每月向尚某發(fā)放工資及一筆“加班預(yù)付”款項(xiàng)，并在《員工工資及其他發(fā)放確認(rèn)書(shū)》中詳細(xì)列明出勤班次、合同工資、延時(shí)加班工資金額、加班預(yù)付金額等，由尚某本人簽字確認(rèn)。

此外，尚某多次以現(xiàn)金形式領(lǐng)取績(jī)效、加班預(yù)付款及福利差額，并在支出憑單上簽字。

2023年10月，該酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整停業(yè)，安排尚某待崗。同年11月17日，尚某以單位拖欠工資、未足額支付加班費(fèi)等為由，向酒店發(fā)送《被迫離職通知書(shū)》，主張解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額及加班費(fèi)等共計(jì)數(shù)十萬(wàn)元。

酒店主張其已通過(guò)“加班預(yù)付”制度向尚某足額支付加班費(fèi)，尚某簽字確認(rèn)的工資單及支出憑單足以證明款項(xiàng)已發(fā)放完畢，不存在欠付情形。

法院審理

關(guān)于加班費(fèi)，法院認(rèn)為用人單位提交了由尚某本人簽字的《員工工資及其他發(fā)放確認(rèn)書(shū)》、支出憑單等證據(jù)，證明每月已支付“加班預(yù)付”款項(xiàng)及現(xiàn)金。尚某作為完全民事行為能力人，應(yīng)知曉簽字的法律后果；其雖否認(rèn)實(shí)際領(lǐng)取，但未提供證據(jù)證明。

經(jīng)法院結(jié)合簽字確認(rèn)的出勤班次、工資構(gòu)成及金額核算，用人單位實(shí)際支付的加班費(fèi)用（含預(yù)付部分）并未低于法定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)此，法院認(rèn)定用人單位已足額支付工資及加班費(fèi)，對(duì)尚某主張的加班費(fèi)差額及工資差額不予支持。

法官說(shuō)法

本案的核心爭(zhēng)議在于，員工簽字確認(rèn)的“預(yù)付加班費(fèi)”，能否有效抵銷(xiāo)加班費(fèi)主張？

法律并不禁止企業(yè)在合法、公平、自愿的前提下，設(shè)立靈活的薪酬支付方式，“加班預(yù)付”制度屬于用工自主權(quán)的合理行使，該做法在一定程度上可以起到提前結(jié)算、減少爭(zhēng)議的作用。

本案中，該酒店每月向尚某發(fā)放“加班預(yù)付”款項(xiàng)，并在工資確認(rèn)書(shū)中詳細(xì)列明出勤、加班時(shí)間、加班費(fèi)金額及預(yù)付金額，由尚某本人簽字確認(rèn)。該做法在程序與實(shí)體上均不違反法律規(guī)定，屬于合法有效的薪酬支付方式。

尚某作為完全民事行為能力人，長(zhǎng)期在職，對(duì)工資單內(nèi)容應(yīng)具備正常的認(rèn)知能力。其在數(shù)年間持續(xù)簽字確認(rèn)工資及加班費(fèi)發(fā)放情況，且未提出異議，應(yīng)認(rèn)定為對(duì)款項(xiàng)結(jié)算的認(rèn)可。其離職后反悔主張加班費(fèi)差額及工資差額，卻未能提供證據(jù)證明存在欺詐、脅迫或重大誤解，故法院對(duì)其主張不予支持。

需要強(qiáng)調(diào)的是，法院認(rèn)可“加班預(yù)付”制度的效力，前提是用人單位實(shí)際支付的加班費(fèi)總額不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，經(jīng)核算，某酒店向尚某支付的加班費(fèi)用（含預(yù)付部分），累計(jì)未低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故無(wú)需補(bǔ)發(fā)。若企業(yè)以“預(yù)付”為名，實(shí)際支付金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，仍需承擔(dān)補(bǔ)足義務(wù)。

（工人日?qǐng)?bào)）