關于招用在校生暑期工的用工風險提示

各用人單位：

暑期將至，企業招用在校生暑期工的情況增多，個別企業因用工過程中的違法行為而被查處，部分企業因暑期工受傷害、勞動報酬結算等引發勞資糾紛，給企業造成負面影響。用人單位招用暑期工須依法支付勞動報酬、保障其合法權益，不得招用未滿16周歲的童工，不得安排暑期工從事禁忌勞動。為建立和諧穩定的勞資氛圍，規范用人單位用工行為，現將招用在校學生暑假工有關用工注意事項提示如下：

01 招用前：

把好“入口關”

1.年齡紅線不可碰。根據《禁止使用童工規定》，用人單位不得使用童工。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。招用暑期工時，必須查驗并留存本人身份證復印件，逐人核實年齡。違反規定的用人單位，將按每使用一名童工每月處5000元罰款標準受到行政處罰；為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，將按每介紹一人處5000元的標準受到行政處罰；無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位或未依法登記、備案的單位使用或介紹童工就業的，按前面的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

2.崗位限制要記牢。不得安排暑期工從事礦山井下、有毒有害、國家規定第四級體力勞動強度的勞動，不得安排高溫、高空、井下等危險作業，原則上不得安排夜班。

02 入職時：

把好“手續關”

3.依法簽訂書面協議。無論用工時間長短，用人單位招用暑期工均應與學生本人（或學校、學生三方）簽訂書面用工協議，明確約定：工作起止時間、工作內容和工作地點、勞動報酬標準及支付時間、工作時間與休息休假、勞動安全保護措施、意外傷害保險安排、雙方聯系方式等。

4.嚴禁違規勞務派遣。用人單位招用暑期工應當與學生本人（或學校、學生三方）建立直接用工關系。嚴禁以“假外包、真派遣”等名義規避法定責任，嚴禁違規接受由勞務派遣機構、人力資源中介或“勞務經紀人”組織、派遣的在校生暑期工，切實防范因中介機構虛構信息、克扣勞動報酬而引發欠薪糾紛及群體性事件。

5.嚴禁扣押證件與違規收費。招用暑期工時，不得以任何名義（如押金、保證金、服裝費、培訓費等）向暑期工收取財物，不得扣押身份證、學生證等證件。

6.約定勞動報酬要合法。雙方約定的勞動報酬標準應公平合理，支付的勞動報酬不得低于江門市最低工資標準。不得約定“試用期無薪”“未滿X天不發薪”“自離不結工資”等違法條款。此類約定違反法律規定，一旦發生爭議，企業將承擔補發勞動報酬、加付賠償金等法律后果。

7.應當購買意外保險。建議企業依據廣東省《關于單位從業的靈活就業勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法》（粵人社規〔2024〕6號）精神，為暑期工購買單項工傷保險。同時，鼓勵企業為暑期工額外購買意外傷害保險或雇主責任險，構建雙重防護網，進一步分擔和覆蓋潛在的意外風險。

03 用工中：

把好“管理關”

8.按時足額支付勞動報酬。勞動報酬應以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。實行計件的，計件單價應公平合理并在協議中明確。

9.合理安排工作時間。充分考慮暑期工的身體承受能力，合理安排工作與休息。不得強迫加班、夜班作業。每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。

10.做好崗前安全培訓。上崗前必須進行安全生產教育和培訓，告知崗位危險因素和防范措施，提供必要的勞動防護用品。不得違章指揮或強令冒險作業。

04 離職時：

把好“結算關”

11.離職即結算，人走賬清。暑期工離崗時，應一次性結清所有應得款項，不得以“等發薪日統一發放”“需審批”等理由拖延支付。

12.不得以任何理由扣款。除法定可代扣代繳項目外（如個人所得稅），不得以“未提前通知”“未辦離職手續”等理由扣減勞動報酬。

05 糾紛處理：

引導勞動者依法維權

13.鼓勵內部協商化解。發生工資爭議時，企業應主動與暑期工溝通協商，爭取內部化解，避免矛盾上行。

14.告知維權渠道。如協商不成，可告知勞動者通過以下渠道維權：“邑碼維權”平臺——掃描二維碼即可在線投訴，“快辦快結”。

-撥打12333人社服務熱線或12345政務服務熱線。

-向用工所在地人社部門投訴舉報。

規范用工不僅是用人單位必須履行的法定義務，更是降低運營風險、節約成本的明智之舉。讓我們攜手維護和諧穩定的勞動關系，促成用人單位與勞動者的互利共贏。

如遇用工管理疑問，可撥打屬地人社部門咨詢。

“邑碼維權”江門市欠薪投訴平臺

編輯 | 蓬江發布編輯部

來源 | 江門人社