山東
在國企工作，有幾點體會想分享。
說這些，只是以自己親身經歷過的事，提供一點建議，而不是教人偷奸耍滑，目的是讓屏幕前有類似經歷的你少吃虧、少內耗。
第一，情緒要適度外露。平時控制情緒是對的，但不能永遠沒表情。遇到明顯不合理的事，適當冷臉或表現出不滿，別人反而會掂量你的底線。完全沒脾氣的人，在國企容易被當成軟柿子。厲害的人不是沒情緒，而是知道什么時候該收、什么時候該放。情緒寫在臉上確實容易吃虧，但完全不寫，更吃虧。
第二，學會拒絕。不是你的分內工作，或者明顯是別人甩過來的爛活，要溫和但堅定地推掉。你越配合，這類破事就越堆到你頭上。推掉一個爛活，不會毀掉你的前程——除非那個前程本來就靠不住。如果沒有背景，推不推都難有上升機會，那推了至少自己輕松，還落個清靜。
第三，對領導和對老員工，保持尊重就夠了，不用討好。腰彎慣了，別人自然俯視你。用工作能力和實際業績說話，適當給領導提供情緒價值，比如及時匯報、理解他的難處，這比端茶倒水、點頭哈腰管用得多。
第四，集中精力打磨真本事。把時間花在專業提升、考含金量高的證書、積累行業人脈上。這些是長期保值的資產。整天琢磨領導喜好、參加沒意義的酒局，收益很低，而且不可持續。
第五，別把領導的評價太當回事。他說你好，不一定代表你真的好；他說你不行，也未必是你真不行。如果你想往上爬，那就完全按領導的評價標準來做事，下班不走、周末裝忙、主動攬臟活累活，這樣有可能分到一些好處，但也有很大風險被榨干價值，最后用完了就丟掉。這個選擇要自己想清楚。
第六，小心“能者多勞”這句話。在國企，這話經常是“活多錢少沒好處”的客氣說法。多干可以，但必須對應明確的回報，比如評優、獎金或晉升機會。如果什么都沒有，那就是拿你的健康換別人的清閑，不劃算。
第七，別為工作把身體和心理搞垮。國企這份工作，不值得你搭上失眠、焦慮或各種慢性病。工作是為了過日子，不是讓日子給工作陪葬。心態放平，完成本職就心安理得，不要總給自己加戲。
第八，把自己藏好。在職場，最好的狀態是悶頭做好自己的事，不張揚、不湊熱鬧。領導的公開表揚，聽著風光，實際容易引來同事嫉妒；平時聊得來的同事，轉身可能就把你賣了；對誰都熱情周到，別人反而覺得你好拿捏。職場社交的投入產出比很低，不如把精力留給自己和家人。
總結下來，國企不是不能干，但要帶著腦子干。該拒絕時拒絕，該冷臉時冷臉，該出力時出力，但要算清楚賬。不奴性，不是跟誰對著干，而是守住自己的邊界和底線。工作再大，也大不過自己的生活。把這些想明白，日子會輕松很多。
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