北京
說出來你可能不信，有家公司把“打游戲”直接寫進了績效考核里。日本廠商Level-5最近出了個內部新規：員工得參加一場關于自家游戲的測驗，成績拔尖的，能拿“顯著”的漲薪。
這條消息是CEO自己對外說的，沒藏著掖著。也就是說，你在《妖怪手表》《雷頓教授》或者他們其他作品里泡的時間夠不夠深，現在真能影響工資條了。我第一反應是：這算不算一種新型的“氪金”？只不過這次氪的是你的游戲時長和理解力。
想想這考核場景其實挺有意思的。別的公司考專業技能、考行業趨勢，他們考的是“劇情細節”“角色設定”“隱藏關卡”。要是哪個同事偷偷靠臨時抱佛腳補攻略拿了高分，那簡直就是現實版的“抄作業”。但換個角度，這規則對真愛粉員工簡直是天降福利——那些下班后還在游戲里肝的兄弟，突然發現自己的“無用功”變成了真金白銀。
不過，CEO沒具體說漲薪幅度有多大、測驗難度多高，也沒提是不是所有崗位都要參加。測考多少分算“優秀”？考不過會不會扣錢？這些細節一概沒透露，讓圍觀群眾心里直癢癢。萬一題庫里塞滿冷門支線任務，怕是連策劃自己都得翻開發文檔。
這事在玩家圈子也激起了一點水花。有人吐槽這是用愛發電的終極版本，有人覺得至少說明公司還在意自己的產品底蘊。我倒覺得，這比發幾封鼓勵信實在多了——畢竟真金白銀的激勵，比什么“玩家情懷”都更能讓人認真對待游戲里的每一個像素。
要是哪天國內廠商也學這招，要求員工考自家游戲，你會不會是那個拿滿分的“卷王”？
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