前幾天刷到一個B站up主，「老龔40了啥也不是」，光看賬號名字，就一股濃濃的中年人無力感。

這兩年離職博主賽道挺卷的，好奇這位能玩出什么花樣，就點了進去看個究竟。

老龔起初在一個國企的長沙分部上班，后面想辦法調去了北京，從此開啟家庭分居模式。

2019年年底，36歲的老龔跳槽去了深圳騰訊，北漂變深漂。老龔合租在騰訊公司附近，月租2000，老婆孩子依然在長沙，老龔每兩周坐高鐵回一趟長沙。

今年3月，作為知名互聯網大廠騰訊公司的員工，老龔在香港某頭部大學出席校外導師受聘儀式，對著臺下學生侃侃而談，這無疑是老龔打工生涯的高光時刻。

6月份，老龔收到畢業通知，發視頻說中年失業，希望網友祝他好運。

幾天前，老龔發布了最新視頻，題目是「2019-2014，一個中年人在騰訊的五年」。

視頻場景是老龔一邊在騰訊工位收拾私人物品，一邊跟攝影師交流離職感受。

老龔說那個工位很快就不屬于他了，工位東西還挺多……老龔說在騰訊第二年拿到了五星好評，獎杯放在盒子里從來沒有拿出來過……他說拿不拿五星其實沒有太大區別……

攝影師問老龔后不后悔從國企跳槽騰訊，老龔說不后悔，他呆的那個國企日子也不好過，不離開國企情況更差。

關于畢業感想，老龔笑了笑：好聚好散唄，天下沒有不散的宴席，你們好好待著，爭取呆到天荒地老……

看完離職視頻，對老龔印象還不錯，也好奇他的學歷背景和工作經歷，翻完他所有視頻，都沒有這個方面的提及。

某個視頻評論區看到他的回復，他所在的事業群是騰訊云與智慧產業事業群(CSIG)，19年擴招時進去的，老龔說以他的背景，本來是不應該招進去的。

查了下騰訊近年財報，2017-2021年，騰訊員工人數快速增長，從44796到112771，4年時間增長1.5倍，之后就是滾動式減員，每年凈減少3000-5000人。

2017年，44796

2018年，54309

2019年，62885

2020年，85858

2021年，112771

2022年，108436

2023年，105417

減員并不是簡單的只出不進，而是一邊進一邊出，進來的員工總體偏年輕一些，一進一出，公司完成新陳代謝，員工平均年齡基本保持不變。

從22年開始，騰訊把降本增效作為公司經營重點目標，每年凈減少3000-5000人，因為有進有出，實際上出來的員工遠大于這個數。

騰訊公司尚且如此，其他中小公司力度只會更大。朋友說體制外打工，大家壓力都挺大，尤其是35+的一線員工，每天醒來都覺得離畢業好近。

就好比老龔，3月還被大學聘為校外導師，6月就畢業了。老龔應該知道自己會畢業，但不知道是哪一天。

好體制內犯了大錯的官員，總是提心吊膽惶惶不可終日，擔心哪一天被雙規。體制外打工，大齡就是原罪。

2017年，我從北京跑路到杭州某大廠，一入職就留意了部門的年齡梯隊。

部門四五十號人，我32，部門總監37左右，有四個同事比我大一兩歲，但他們都是跟了總監多年的資深老員工，還是各個業務方向帶人的小負責人，其他都是小年輕，團隊平均年齡不超過28歲。

部門業務衰退且不見好轉，未來裁員不可避免，作為外來一線“老”員工，我必然首當其沖。

也就是從那個時候開始，我就在琢磨被大廠拋棄后，做點什么糊口，最終選擇了寫公眾號，并在業余時間開始嘗試。

2019年，我畢業了，但并沒有急于找工作，嘗試折騰了3年，收入雖然比不上大廠打工，總體還過得去。

前司部門業務這些年一直在衰退，裁員沒有斷過。去年跟前同事聊天得知，團隊很多人都離開了。

這些年，包括公眾號在內的圖文平臺，受到了短視頻的劇烈沖擊，圖文號主收入斷崖式下跌。我也不能幸免，也想換個環境，嘗試尋找新的工作機會，然后就來了現在的公司。

現在公司雖然是國資背景，最近一年也是兵荒馬亂，部門比我資深的同事斷斷續續走了好幾個，我也重組到了新的部門。

最近部門在申請新的項目，負責人發了一個表格，要求團隊成員上報個人背景信息，其中就有身份證信息，我又留意了一下團隊的年齡梯隊。

部門一共30來號人，我是年齡最大的，39歲，還是四五個36/37的，其他的都35以下，最小的25歲，平均年齡可能30左右。

毫無疑問，如果必須要有人畢業，我又首當其沖。

2023年7月，老龔在B站發了第一條視頻，至少從這天開始，老龔就在為畢業做準備。

相比32歲的我，我不在焦慮，無論哪天畢業，我都可以坦言面對，因為這些年，我一直在準備。

屏幕前的你，做好畢業的準備了嗎？