北京
01
辭退一位嚴(yán)重違紀(jì)員工，即使有制度依據(jù)，也是一個高難度技術(shù)活，稍有不慎就容易變成違法解除。
在用人單位沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不完善的情況下，用人單位能否基于勞動者對勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的違反而解除勞動合同？
北京地區(qū)，北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會2024年4月30日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》第80問：在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的，用人單位是否可以解除勞動合同？
《勞動法》第三條第二款中規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。上述規(guī)定是對勞動者的基本要求，即便在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第三條第二款的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。
02
對于何種情形屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，法律層面其實(shí)并沒有明確的規(guī)定。
我們從相關(guān)判例中可以看到司法實(shí)踐中的觀點(diǎn)。
（2024）兵08民終624號一案中，法院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動紀(jì)律是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。具體到案件中，勞動者的行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”應(yīng)結(jié)合勞動者具體工作崗位、具體行為性質(zhì)、行為影響大小、公序良俗等角度綜合考慮。
（2024）京01民終584號一案中，法院認(rèn)為：遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是法律對勞動者的基本要求，即便用人單位的規(guī)章制度中未作出明確規(guī)定，如果勞動者存在的違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，用人單位仍可與勞動者解除勞動合同。
在此情況下，應(yīng)當(dāng)基于公平原則和誠實(shí)信用原則，在充分考慮勞動者的主觀過錯程度、影響的嚴(yán)重程度，用人單位管理行為的必要性、妥當(dāng)性以及是否存在激化矛盾等不當(dāng)情形的基礎(chǔ)上，對勞動者違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為作審慎的審查，避免用人單位濫用解除權(quán)。
03
從相關(guān)判例的查詢結(jié)果看，在無規(guī)章制度或制度不完善情形下直接辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工，依據(jù)《勞動法》第三條第二款以及《勞動法》第二十五條第二項(xiàng)，存在可行性，但是風(fēng)險(xiǎn)極大。
只有在企業(yè)無相關(guān)規(guī)章制度或制度不完善情形下，可以嘗試使用。
在有規(guī)章制度情形下，建議依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”為由解除勞動合同更為穩(wěn)妥。
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