浙江
這幾天有不少(不認識)前同事加我微信，其中不乏來吐槽的，比如有兩位，也是最近不續簽，提前兩三天通知。
我問其中一位接下來什么打算，他說生活突然被按下了暫停鍵，現在還是懵的，沒緩過來。
這些被趕出來的員工，年齡普遍不小，上有老下有小，房貸纏身，一睜眼身邊都是需要依靠自己的人，以目前的就業環境，一時半會難以找到匹配的工作，長時間的失業，無疑會給家庭帶來巨大的沖擊。
從人性化的角度考量，實驗室完全可以提前兩三個月通知，讓不續簽的員工有個緩沖期，以提前應對接下來的挑戰。
然而實驗室并沒有這么做，或許在手持權柄的上位者看來，你們也配？
上位者就不怕自己也有走人的一天么，或許，他們，還真不怕。
提到印度種姓制度，正常人都嗤之以鼻，但現實中，類似的種姓制度無處不在。
比如在某些實驗室，特別強調，不是浙江的，就存在類似的種姓制度。
這類實驗室有以下幾個種姓：
第一等，天龍人，人事關系不在實驗室，也不從實驗室領薪水，這類人極少，來實驗室任職之前就是大佬，他們是名義上的管理者。
第二等，婆羅門，事業編，人數占比不到5%，主要分布于行政、后勤等崗位，負責解釋、傳達上層的精神和講話，以及后勤保障，他們才是實際的管理者。
第三等、剎帝利，企業編，人數占比60%以上，學歷過硬，各種名校碩博，專業人士，大多有大廠經歷，執行項目的主力軍。
第四等，吠舍，子公司企業編，學歷含金量低于剎帝利或者差不多，外派過來做事，參與項目的含金量低于剎帝利。
第五等，首陀羅，婆羅門公司的員工，學歷含金量次于吠舍，參與項目含金量低于吠舍，法律上跟實驗室沒有任何關系。
以上五個階層，待遇遞減，職業天花板遞降。
其中，吠舍可以合同期內被裁掉，剎帝利合同到期不續簽不需要任何理由，剎帝利想在實驗室獲得長足發展，巴結婆羅門中高層是終南捷徑。
吠舍跟剎帝利都是不安全的，區別在于，吠舍知道自己是外包，隨時可能被拋棄，而剎帝利很多時候搞不出清自己的定位。
至于婆羅門，人家是事業編，在剎帝利跟吠舍被干掉之前，他們都是安全的，趕人政策由婆羅門高層制定，他們為啥要考慮剎帝利的感受？
但婆羅門高層似乎又特別在乎輿論，網上幾乎一邊倒的負面輿論，你們但凡有點正常人的同理心，又何至于此。
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