陜西
任何東西都有一個劃算不劃算的問題，好像職場一定要招年輕人就是這個原因。年輕人在職場里面摸魚混日子是不劃算的，而中年人在職場里面摸魚混日子是非常劃算的，因為他離了這個工作也干不了別的，只能在家里種花釣魚刷視頻，混日子摸魚還有錢拿，這不是一舉兩得的事情嗎？他的時間是不值錢的。
二十幾歲的年輕人時間是非常值錢的，時間成本是最高的，二十幾歲的職場時光可以決定他一生的高度，如果混日子摸魚的話極其不劃算，想想每個人30歲之前是多么的美好，此時父母年輕，自己精神強力壯頭腦靈活意氣風發，如果用這段時光去摸魚混日子，那你的損失大了去，最能夠學東西最能拓展人脈的時光消耗掉，那這個人的一生就虧大了。
年輕人在職場混日子摸魚是很愚蠢的，表面上看占了便宜，其實早都吃了大虧，人與人之間最平等的就是時間，每個人擁有青春的時間是一樣的，不會因為你學歷的高低家庭背景而有所改變，不管什么樣的人都會老去而且毫無用處。而每一個年輕的人生是有一切可能性。
現在職場矛盾比較激烈的地方就在這里，年輕人放著好多工作不干，原因就是這些工作對年輕人來講是不劃算的，都是一些上班摸魚混日子的工作，混幾千塊錢什么也沒學到，還不如在家陪父母，現在想招一批二十幾歲的年輕人其實是很難的，因為大家都在想往更高的地方去，所以要求就很高，而企業又達不到，那就業就很困難，這當然不是年輕人的錯了，因為年輕人的青春很值錢，而大學畢業這10年其實是最值錢的十年，如果這段時間你混掉了以后是不可能有什么機會的。
中年人的時間不值錢了，不管工作是好是壞對他來講損失都不大，他的時間不值錢，他沒有青春了，他剩下的時間就是混日子的階段，在職場拿了錢混日子對他來講更劃算，這也是很難管理的原因，他的內心深處是沒有上進心的。年輕人需要的上升的途徑通道，稍微鼓勵一下就能夠賣力干。
社會招聘人才為什么有年齡的限制，其實他們做事差不多的，但二十幾歲的人更具有上進心，而上進心可以推動很多事情的發生和成長的。招了二十幾歲的不用擔心摸魚的，因為摸魚它不劃算的，待遇跟上你不用擔心，年輕人自身沒有任何問題的。年輕人10個小時這一天是十分珍貴的。
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