近日，在廣州舉辦了一場“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會，全省21個地市聯(lián)動。

規(guī)格高，招聘會由教育部和廣東省委、省政府聯(lián)合主辦。廣東省委書記、省委副書記、省長、深圳市委書記、廣州市委書記、市長、教育部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人等等都來了。

規(guī)模大，近2000家單位，超15萬名人才應(yīng)聘，首日就來了近12萬名。

廣州無疑是主力，提供了超3.7萬個崗位，逾1200家單位，11個區(qū)全部出動招人。其中天河超200家企業(yè)，越秀、海珠、黃埔、白云、番禺等破120家，南沙也有100家。世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)、廣東500強企業(yè)紛紛上陣。

廣州市長孫志洋更是親自站臺，邀約全球英才：“我們對人才的需求比以往任何時候都更加迫切。到廣州來，成家、立業(yè)！到廣州來，家和、旺崗！”

體驗感強，提前展示了工作場景和生活場景。機器人現(xiàn)場展示絕活，英歌舞非遺表演、《嘉禾望崗》歌曲，潮玩市集、地道廣式美食.....應(yīng)有盡有。

另外，3月20日起，廣東赴全國重點高校開展巡回校招，廣州也是招聘主力。

很多人要問了，廣州這時候為何要大力搶人，意欲何為？

原因就在于廣州急缺高技能人才、急缺支撐產(chǎn)業(yè)升級的人才。

PART01

廣州缺不缺人才？

從量上來看，廣州整體還是不錯的。

先看人口增量。2024年，廣州常住人口1897.8萬人（2025年的數(shù)據(jù)還沒出），比上年末增加15.1萬人，高居全國前列！

2000-2023年廣州常住人口總增量達(dá)888.5萬人，僅次于深圳，遠(yuǎn)超北京的803.9萬和上海的813.68萬，在一線城市中表現(xiàn)突出。

人才吸引力也不差，全國第四，《中國城市人才吸引力排名：2025》顯示，2024年廣州人才凈流入占比0.8%，穩(wěn)居全國第四，僅次于北京、上海、深圳。

再來看大學(xué)生數(shù)量。有84所高校（僅次于北京的92所），大學(xué)生168萬居全國第一。按2024年廣州常住人口2100萬來算，每12個廣州人就有1名在校大學(xué)生。

吸引人才數(shù)據(jù)更是可觀。2025年，“百萬英才匯南粵”行動吸納超110萬名高校畢業(yè)生。而廣州就獨占超30萬人。

盡管數(shù)量可觀，但質(zhì)量還差強人意。

比如說人才總量，在一線城市中屬于墊底的存在。

截至2024年，廣州人才總量389萬，落后北京的803萬、上海675萬、深圳403萬。哪怕面對蘇州407萬，南京超400萬，都有不少壓力。

此外，廣州外省籍畢業(yè)生留存率偏低，這些學(xué)生畢業(yè)后就離開廣州了。

看一組報告就知道了。麥可思研究院《2024年中國本科生就業(yè)報告》顯示，2021-2023屆本地就業(yè)的本科畢業(yè)生中，外省籍畢業(yè)生占比較高的十大城市里，廣州排名墊底，遠(yuǎn)低于北京、上海、深圳、杭州、蘇州、南京等。

而廣州的大學(xué)畢業(yè)生以本地留存為主導(dǎo)，超60%畢業(yè)生首選廣州。這說明廣州培養(yǎng)與留存人才之間存在“漏斗”：外省籍畢業(yè)生留存率在一線城市中墊底，大量被長三角、京津冀吸走。

不僅如此，不少高素質(zhì)人才都跑杭州這些地方去了，比如杭州的AI三杰梁文峰、楊植麟、何愷明都是廣東人，但不留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

在高層次人才方面，廣州和深圳相比，也是差距比較大的。有數(shù)據(jù)顯示，深圳高層次人才超2.6萬，廣州高層次人才認(rèn)定1748人。

當(dāng)然了，這是統(tǒng)計口徑的問題，但差距還是無法忽視的。

所以，廣州不缺大學(xué)生的數(shù)量，但缺高技能人才的濃度；不缺人口流入的增量，但缺支撐產(chǎn)業(yè)升級的“人才質(zhì)量”，唯有大量招聘才是正解。

PART02

廣州為何要大量搶人才？

那么廣州為何要大量搶人才？我們從三個維度來看。

第一個維度：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要。

我們知道，廣州作為全國唯一擁有31個制造業(yè)大類的城市，產(chǎn)業(yè)鏈完整，但轉(zhuǎn)型期人才缺口大，比如三大支柱產(chǎn)業(yè)——汽車、電子、化工轉(zhuǎn)型，需要高端人才。

?廣汽埃安智能生產(chǎn)線。圖源：廣州番禺發(fā)布

尤其是新舊動能轉(zhuǎn)換中的汽車制造業(yè)，但整體上仍以傳統(tǒng)燃油車及合資品牌為主，在電動化、智能化轉(zhuǎn)型中需要時間調(diào)整，加之“零部件偏弱”的短板，整體產(chǎn)量受到影響，轉(zhuǎn)型勢在必行。

要知道2019至2023年，廣州可是中國汽車第一城，后來相繼被深圳、重慶奪走了稱號。

電子信息制造業(yè)錯失了手機、電腦等終端產(chǎn)品的發(fā)展機遇，同樣有轉(zhuǎn)型的壓力。

因此，廣州必須通過超常規(guī)力度引進大量懂技術(shù)、懂市場、懂服務(wù)的復(fù)合型人才，置換一代舊產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

第二個維度：廣州發(fā)力新能源汽車、生物醫(yī)藥、人工智能、低空經(jīng)濟、新一代電子信息等新賽道，需要高端人才。

說起廣州戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，貢獻(xiàn)值不算小。2025年，廣州戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占比超過30%，對GDP增長貢獻(xiàn)率超過35%。

但和深圳對比，差距就來了。深圳新興產(chǎn)業(yè)占比超60%，已經(jīng)形成了華為、比亞迪、大疆等頭部集群。

在這樣的形勢下，廣州要想發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，就需要更多高端復(fù)合型人才去匹配新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

下面我們來看下廣州五大比較典型的新興產(chǎn)業(yè)情況。

1）新能源汽車。

2025年廣州新能源汽車產(chǎn)量66.19萬輛，看似不錯，但對比來看，還是差距明顯，上海超120萬輛，深圳293.53萬輛（2024年數(shù)據(jù)），重慶129.6萬輛。

?小鵬汽車。圖源：廣州黃埔發(fā)布

所以廣州現(xiàn)在缺啥？缺自動駕駛算法、電池技術(shù)、芯片設(shè)計的人才。簡單說，就是缺既要懂車，又要懂AI的復(fù)合型人才。

2）生物醫(yī)藥。

廣州這塊家底挺厚，廣州集聚生物醫(yī)藥相關(guān)企業(yè)超6500家，12家世界500強、29家上市公司、超1000家高新技術(shù)企業(yè)，臨床資源全國頂尖（集聚各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)超7100家，其中三甲醫(yī)院50家）。

反觀上海蘇州，張江藥谷集聚1000+家生物醫(yī)藥企業(yè)；蘇州BioBay集聚600+家企業(yè)，創(chuàng)新藥上市數(shù)量全國領(lǐng)先。

相對而言，廣州規(guī)模起來了，但創(chuàng)新藥商業(yè)化生態(tài)不及上海成熟。細(xì)胞與基因治療、AI+藥物發(fā)現(xiàn)、臨床研究、商業(yè)化方面都需要人才。

3）人工智能。

廣州集聚68個國家備案大模型，數(shù)量居全國第三、全省第一。說真的，這個數(shù)據(jù)還挺讓人意外的，沒想到這么能打。

黃埔集聚人工智能產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)超420家，產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破700億；琶洲集聚泛人工智能企業(yè)8000家，大模型備案項目、算法備案項目數(shù)量均居全國第三。

相比之下，廣州應(yīng)用場景大，但頭部企業(yè)少，基礎(chǔ)研究與北京差距明顯；頂尖AI人才儲備不及北京上海，深圳有華為、騰訊、大疆引領(lǐng)，杭州則有阿里生態(tài)帶動，還有深度求索、宇樹科技、強腦科技等。大模型算法、具身智能、AI應(yīng)用開發(fā)等人才需求就大了。

?小鵬IRON女機器人

像這次招聘會，小鵬的VLA/VLM大模型算法專家年薪可達(dá)100萬-200萬元，Andriod/linux系統(tǒng)性能穩(wěn)定性優(yōu)化資深工程師的年薪也可達(dá)60萬-100萬元。

4）低空經(jīng)濟。

廣州2027年1500億元目標(biāo)，有擁有小鵬匯天、億航智能兩家全球領(lǐng)先的eVTOL整機企業(yè)，但相比無人機之都深圳，消費級無人機全球第一，要發(fā)展低空經(jīng)濟，空氣動力學(xué)、飛行控制、適航認(rèn)證等人才必不可少。

5）新一代電子信息。

廣州三千億級的規(guī)模，產(chǎn)業(yè)鏈完整，專精特新企業(yè)多，缺少頭部芯片設(shè)計企業(yè)（集成電路制造環(huán)節(jié)有粵芯等等）。

但而深圳、上海都是萬億級別，頭部企業(yè)也牛，深圳有華為海思、中興通訊引領(lǐng)，IC設(shè)計全國第一，上海則有中芯國際、華虹集團引領(lǐng)，制造+設(shè)計均衡。

廣州甚至還不如無錫，人家都是數(shù)千億級，也有華潤微電子引領(lǐng)，封裝測試強。芯片設(shè)計、工藝研發(fā)等人才需求就少不了了。

?圖片由AI生成

廣州在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的最大優(yōu)勢是“場景+政策+臨床”三位一體，制造業(yè)場景豐富，臨床資源全國頂尖。

短板就是最缺的是頭部平臺型企業(yè)和頂尖人才儲備——沒有深圳的華為、比亞迪、沒有北京的清華、北大、沒有上海的國際化平臺，導(dǎo)致在“塔尖”競爭中處于劣勢。

第三個維度：廣州十五五規(guī)劃的需要。

十五五規(guī)劃有幾個重點，比如2035年培育超1000個人工智能行業(yè)垂類模型，全面建成具有全國影響力的“人工智能+新型工業(yè)化”示范區(qū)。

又比如到2027年低空經(jīng)濟整體規(guī)模達(dá)1500億元，航空器制造業(yè)產(chǎn)值超1100億元；到2035年打造具有全球影響力的“天空之城”。

?圖源：廣州黃埔發(fā)布

打造萬億規(guī)模的“智車之城”；一代電子信息、生物醫(yī)藥與健康沖5000億；謀劃2個未來產(chǎn)業(yè)先導(dǎo)區(qū)建設(shè)，打造10個首試首用示范應(yīng)用場景，都需要高端人才。

概括來說，廣州的人才需求有三種，一是青年人才，廣州需要每年持續(xù)吸納30萬+高校畢業(yè)生，以增量帶存量，逐步實現(xiàn)人口結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。

二是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才，低空經(jīng)濟、人工智能、生物醫(yī)藥等前沿賽道需要大量既懂技術(shù)又懂行業(yè)的復(fù)合型人才，這決定廣州能否在新一輪產(chǎn)業(yè)變革中搶占制高點。

最后就是頂尖人才，廣州擁有全國第一的在校大學(xué)生數(shù)量，但頂尖人才濃度不足。本次招聘會博士及博士后職位占比近20%，正是為了補齊“塔尖”。

PART03

廣州留才的機會與挑戰(zhàn)

問題來了！廣州拿什么來吸引人才？底氣何在？

簡單來說有幾點：

1）大學(xué)生基數(shù)全國第一。留住“身邊人”的先天優(yōu)勢：168萬在校生，形成濃厚的人才氛圍和校友網(wǎng)絡(luò)。畢竟在廣州待了四年，留下來的幾率會大很多。

2）工作機會多。廣州產(chǎn)業(yè)門類齊全，全國唯一擁有31個制造業(yè)大類的城市，尤其現(xiàn)在發(fā)力新能源汽車、生物醫(yī)藥、人工智能、低空經(jīng)濟、新一代電子信息等新興產(chǎn)業(yè)，機會會更多。

3）生活性價比高。房價收入比17.2，相比深圳、北京、上海而言，買房壓力小一些，加上廣州引進人才都是有補貼或者獎勵的，通勤便利、煙火氣濃，吸引人才的氛圍ok的。

4）留才誠意足。以這次招聘會為例，廣州首批推出了2000套公益房源，求職者免費住30天；統(tǒng)籌1萬余套人才公寓，有租金優(yōu)惠，66萬套保障性房源供安居。

生活補貼和安家費也不少，市、區(qū)都給，像博士后最高有75萬的獎勵。博士、碩士、本科畢業(yè)生也有10萬-20萬元安家費，加上區(qū)給的3-12萬的生活補貼，可謂誠意滿滿。

對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，有1萬元一次性創(chuàng)業(yè)資助、每年最高6000元的租金補貼，以及個人最高60萬元額度、小微企業(yè)最高500萬元額度的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息。

但廣州也要面臨一些短板，比如說缺乏“超級平臺”的虹吸效應(yīng)，外省畢業(yè)生缺乏“非留不可”的理由；面對長三角的強勢分流，勢必對廣州培養(yǎng)的人才造成影響。

廣州的留才之戰(zhàn)，本質(zhì)是一場“城市敘事權(quán)”的爭奪戰(zhàn)。在這里，沒有異鄉(xiāng)人，只有追夢人，遇見更好的自己和新的夢想。（部分圖片由AI生成）