湖南
大家好，我是咸魚呀~
昨天，人事群里，有人在里面發(fā)了一張截圖，是他們公司財(cái)務(wù)發(fā)到工作群里的通知，內(nèi)容是公司又要延遲發(fā)放工資。
他在群里說：本來在15號就要發(fā)放2月份工資，財(cái)務(wù)之前就發(fā)過一次通知了，說因公司資金困難，工資延遲到月底發(fā)放。
可到了月底，財(cái)務(wù)一直沒有動(dòng)靜，昨天又在群里發(fā)了則通知，要延遲到節(jié)假期后了。
這個(gè)截圖把平日里在群里潛水的小伙伴都給炸出來了。
有的說，自己所在職的公司從去年開始，就沒有按時(shí)發(fā)過工資了；還有人說，入職的時(shí)候，人事說15號發(fā)工資，但是，他就沒有在15號收到過工資，每次都是20號以后。
先看案例
2026年3月，長沙市人社局發(fā)布了一份通報(bào)，點(diǎn)名了49個(gè)工程建設(shè)項(xiàng)目和13家企業(yè)，因?yàn)榍沸絾栴}引發(fā)了多起突發(fā)事件和網(wǎng)絡(luò)輿情，被列入重點(diǎn)監(jiān)管臺賬。
情節(jié)嚴(yán)重的，將被限制參與政府項(xiàng)目招投標(biāo)，甚至移送司法機(jī)關(guān)。
長沙縣某家勞務(wù)派遣公司，它的業(yè)務(wù)覆蓋汽車制造、物流倉儲、電子機(jī)械等多個(gè)行業(yè)。2025年，涉及該公司的欠薪及相關(guān)勞動(dòng)糾紛投訴多達(dá)數(shù)十起，問題集中在工資發(fā)放不及時(shí)、離職薪酬未一次性結(jié)算等方面。
還有更讓人惡心的呢。2025年3月，湖南某家科技公司拖欠兩名員工工資，加起來不足三萬元，這錢多嗎？并不多，但是公司就是不給。
勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)了限期改正指令，發(fā)了行政處理決定書，發(fā)了行政處罰事先告知書，一輪輪走下來，公司就是拖著。
不足三萬元，能讓一家公司被罰13000塊，但公司寧愿被罰，也不愿意給員工發(fā)這筆錢。你說公司沒有錢？不是，這是公司的一種選擇，把員工的權(quán)益排在了最末位。
那些拖欠的日常
前面也有說到，有的公司本來是10號發(fā)的，后面就拖到15號，或是更久到20號以后。
就拿我之前的公司來說，我入職第一年，公司是按時(shí)20號發(fā)放工資；第三年，公司就開始拖延到月底發(fā)工資；我離職那一年，最嚴(yán)重的拖到次月月中才發(fā)。
這中間還有一些插曲，挺搞笑的。
每次開會(huì)，老板說本月會(huì)延遲發(fā)工資，請管理層理解一下，做一下員工的思想工作，然后就沒有然后了。
也不告訴我們具體幾號能發(fā)？一問，就是等回款了再發(fā)。
這種通知，不只是我上家公司有，別的公司也存在。
2025年10月，陳某某投訴湖南某科技有限公司，說公司不按合同約定每月25日發(fā)工資，多次延遲到27號甚至次月，而且績效工資無故打折。
合同上寫的是25號，這是約定。但老板說延遲就延遲，說打折就打折。
作為員工呢？只能忍著。等忍不了了，他們才會(huì)去信訪，去投訴，然后去仲裁。折騰兩個(gè)月，錢是拿到了，可身心俱疲，哪哪都累。
寫到最后：
現(xiàn)在的大環(huán)境是真的不好，找工作不容易，有個(gè)班上更不容易。不得不說，打工人真的是太難了，能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資的公司是越來越少了。
悄悄地說，我現(xiàn)在的公司，雖小，但發(fā)工資也不準(zhǔn)時(shí)，延遲好像是一種常態(tài)。
感謝讀完，若有所思
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