北京
來源：市場資訊
（來源：北方國際000065）
為深入貫徹集團公司人才強企戰略，助力擬入職新員工充分了解北方國際的企業文化和各項制度流程，盡快熟悉工作環境和崗位要求，強化職場角色轉變，公司于3月至5月組織開展2026年度崗前實習培訓拓展活動，公司本部及在京專業子公司14名擬入職新員工參加本次活動。
01
課題匯報答辯
公司結合業務現狀和真實國別市場情況，發布項目營銷方案課題任務，擬入職新員工自主選擇國別市場和行業領域，分組開展項目可行性研究和營銷方案推介。課題終期匯報答辯環節，各小組成員進行了推介展示和互動問答，最終評選出優秀團隊和突出個人獎項。
通過課題任務從研究分析到匯報展示的全過程，擬入職新員工加強了對公司業務流程和國際工程項目特點的理解和把握，為后續入職盡快適應工作崗位打下良好基礎。
02
專題培訓講解
《走進職場，學會成長》專題培訓是公司結合擬入職新員工對崗位素質能力的相關需求專門設置的內容，通過加深職場認知，助力完成身份和心態的快速轉變。
培訓開展《國際工程項目流程》案例模擬，結合具體項目實例講解國際工程業務的全流程及關鍵節點，組織分組模擬報價，在實踐中加快對項目投標流程的學習認識。
通過《海外利益保護與決策雙模推演》沙盤模擬演練，培訓創新嘗試情景研討與兵棋推演模式的融合，緊密結合公司海外業務，幫助新員工深入理解在沖突環境下各相關方的利益訴求，提升復雜環境下的決策和研判能力。
03
“學長面對面”經驗交流
公司組織部分2025屆優秀新員工代表，與本屆擬入職新員工共同開展“學長面對面”經驗交流活動。來自不同部門的5位往屆員工代表，結合自身職場經歷與工作特質，以輕松風趣的語言風格，與擬入職新員工面對面交流。他們細數成長心路、分享實戰經驗與職場感悟，現場互動氛圍熱烈，有效消解了擬入職新員工初入職場的忐忑，增進了企業與員工之間的交流與距離。
04
素質拓展活動
崗前實習結束之際，公司為擬入職新員工策劃了趣味十足的拓展活動，帶領新員工走進冰立方，沉浸式體驗冰壺運動。在團隊競賽中，大家集思廣益、默契配合，不僅提升了協作能力，也加深了對彼此的了解。
此次活動搭建了良好的交流平臺，推動新人快速融入團隊、適應崗位，深化企業文化認同，為其長遠職業發展夯實根基。
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